限期支付劳动报酬通知书应当交给拖欠劳动报酬的用人单位。这是基于劳动法律关系中，劳动者与用人单位之间的权利义务关系，以及劳动监察和劳动争议处理的相关规定得出的结论。以下从几个方面进行详细说明：

1. 通知书的作用与目的：

   • 限期支付劳动报酬通知书是劳动者或劳动监察部门向用人单位发出的正式文件，旨在要求用人单位在规定期限内支付拖欠的劳动报酬。
   • 其目的在于通过正式、书面的方式，明确用人单位的支付义务，并设定合理的支付期限，以保障劳动者的合法权益。

2. 通知书的接收对象：

   • 根据劳动法律关系的原理，劳动报酬的支付义务在于用人单位。因此，当用人单位拖欠劳动报酬时，劳动者或劳动监察部门有权向其发出限期支付通知书。
   • 通知书应直接送达用人单位，通常可以送达至用人单位的法定代表人、主要负责人或负责支付劳动报酬的部门（如财务部门）。

3. 通知书的送达方式：

   • 通知书可以通过邮寄、直接送达或公告等方式送达用人单位。在实际操作中，为了确保证据的完整性和送达的有效性，建议采用邮寄或直接送达的方式，并保留好送达凭证。
   • 如果用人单位拒绝接收或无法联系到用人单位，劳动者或劳动监察部门可以考虑通过公告方式送达，但需注意公告的合法性和有效性。

4. 法律后果与救济途径：

   • 如果用人单位在收到限期支付通知书后，仍未在规定期限内支付拖欠的劳动报酬，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，并责令其支付拖欠的劳动报酬及可能的赔偿金。劳动者也可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径，维护自己的合法权益。

5. 实际操作建议：

   • 在发出限期支付劳动报酬通知书前，劳动者应尽可能收集好相关证据，如工资单、劳动合同、工作记录等，以证明用人单位拖欠劳动报酬的事实。
   • 通知书的内容应明确、具体，包括拖欠的劳动报酬金额、支付期限、支付方式等关键信息。
   • 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心操作不当，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到有效维护。

总结来说，限期支付劳动报酬通知书是劳动者维护自己合法权益的重要工具，应当直接送达给拖欠劳动报酬的用人单位。在发出通知书前，劳动者应做好充分准备，确保通知书的合法性和有效性。如果用人单位未在规定期限内支付拖欠的劳动报酬，劳动者有权通过法律途径寻求救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。