结论前置：
- 自行离职工资并非必须立马支付，具体支付时间取决于法律规定、劳动合同约定以及实际情况。
- 无论何种离职方式，劳动者都有权获得应得的劳动报酬，用人单位不得无故拖欠或剥夺。
详细分析：
法律规定角度
- 部分地区有明确规定：如深圳等地区，有明确的法规要求用人单位在劳动关系解除或终止时，应当一次性付清劳动者工资，且规定了具体的支付期限（如三个工作日内）。这体现了对劳动者权益的即时保护。
- 大多数地区规定合理期限内支付：虽然没有像深圳那样明确立即支付的法规，但大多数地区都规定了在合理的期限内结清工资，通常是离职后的下一个工资发放日或不超过一定时间（如7天、15天等，具体依当地规定或劳动合同约定）完成工资结算。这保证了用人单位有足够的时间进行财务处理，同时也确保了劳动者的工资不会被无故拖延。
劳动合同约定角度
- 合同约定优先：如果劳动合同中有明确约定离职后工资结算的时间，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照合同约定执行。这意味着，如果劳动合同中规定了离职员工工资在次月正常工资发放日统一结算，这种约定是有效的，劳动者和用人单位都应遵守。
实际情况角度
- 自动离职不影响工资获得：无论员工是主动离职还是自动离职，只要付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。用人单位不得因员工的离职方式而剥夺其应得的工资。
- 特殊情况处理：如果员工的离职行为给用人单位造成了经济损失，如未按规定交接工作导致业务中断等，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。但此类赔偿需基于明确的证据证明损失的存在及具体数额，并且赔偿金额应合理。同时，扣除赔偿后的工资不得低于当地最低工资标准。
维权途径
- 协商沟通：如果用人单位未按照规定及时结算工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商沟通，寻求解决方案。
- 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 法律途径：劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来解决争议。在必要时，劳动者也可以寻求专业的法律援助，以确保自己的权益得到充分保护。
举例说明：
假设小张在某公司工作，因个人原因决定自行离职。在离职前，他仔细查看了劳动合同，发现其中并未明确约定离职后工资的结算时间。根据当地的规定，用人单位应在离职后的7天内结清工资。然而，小张离职后，公司并未立即支付工资。此时，小张可以先与公司进行协商沟通，要求公司按照当地规定支付工资。如果公司拒绝支付或拖延支付，小张可以向当地的劳动保障部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议：
自行离职时，工资的支付时间并非一成不变，而是受到法律规定、劳动合同约定以及实际情况的多重影响。劳动者在离职前应了解自己的权益和当地的规定，确保在离职时能够清楚自己的工资结算情况。如果用人单位未按照规定及时结算工资，劳动者应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。