员工工资卡被冻结后，私自换卡是违法的，且可能引发严重的法律后果。以下是对此问题的详细分析：
一、明确违法行为
工资卡被法院冻结后，该冻结措施具有法律效力，员工必须严格遵守。私自更换被冻结的工资卡，属于干扰司法执行程序的行为，可能构成妨害民事诉讼的行为。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，诉讼参与人或者其他人拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
二、法律责任分析
妨害民事诉讼行为：
- 法院依法对员工的工资卡进行冻结，旨在保障申请执行人的合法权益。
- 员工私自更换冻结工资卡，将干扰执行程序的顺利进行。
- 根据《民事诉讼法》，此类行为属于妨害民事诉讼，法院可根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。
拒不执行判决、裁定罪：
- 若员工更换工资卡的目的是为了逃避履行生效法律文书确定的义务，隐藏、转移财产，致使判决、裁定无法执行，且情节严重，则可能会被认定为拒不执行判决、裁定罪。
- 根据《刑法》规定，此罪行情节严重的，可处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，可处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、合法更换工资卡的条件
- 如果员工是基于合理原因，如原工资卡丢失、银行系统升级等正当理由，需要更换工资卡，必须向法院如实报告并获得法院许可。
- 在获得法院许可后，仍需将新的工资卡信息及时告知法院，以确保执行程序的顺利进行。
四、建议与警示
- 遵守法律法规：员工应严格遵守法律法规，不得私自更换被冻结的工资卡，以免引发不必要的法律纠纷和麻烦。
- 积极配合执行：如果员工对冻结措施有异议或需要更换工资卡，应积极与法院沟通，按照法律程序进行操作。
- 承担法律责任：私自更换被冻结的工资卡不仅违法，还可能面临严厉的法律制裁，包括但不限于罚款、拘留甚至刑事责任。
举例说明：假设某员工因涉及一起民事诉讼案件，其工资卡被法院冻结。该员工在未获得法院许可的情况下，私自更换了工资卡，并将新卡的信息未告知法院。后来，法院在执行过程中发现该员工的行为，依法对其进行了罚款，并可能进一步追究其刑事责任。
总结与提醒：员工在面对工资卡被冻结的情况时，应保持冷静，了解相关法律法规，并积极配合法院的执行工作。如果有任何疑问或需要更换工资卡，应及时向法院咨询并按照法律程序进行操作。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。