私自冻结工资是否违法，需分情况讨论：
若“冻结工资”指用人单位单方面无故停发或扣减工资：
- 违法性：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位若未经劳动者同意，私自停发或扣减工资，属于违法行为。
- 法律后果：用人单位可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款，甚至需支付赔偿金（如《劳动保障监察条例》第二十六条规定，逾期不支付工资的，需按应付金额50%以上1倍以下加付赔偿金）。
若“冻结工资”指因特定合法情形暂停支付：
- 协商一致：若用人单位因生产经营困难等特殊原因，与工会或劳动者达成一致协议，可暂时停发工资（需书面确认，且不得违反最低工资标准）。
- 劳动者过错：如劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可依据劳动合同或规章制度要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 法律程序：若涉及刑事追赃或法院执行冻结，需有生效法律文书（如判决书、裁定书）为依据，且需通知劳动者。
劳动者维权建议：
- 保留证据：收集工资条、劳动合同、银行流水、沟通记录等证据，证明用人单位存在私自冻结工资的行为。
- 协商解决：首先与用人单位沟通，要求说明冻结原因并补发工资。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉（如劳动保障监察大队），要求查处违法行为。
- 申请仲裁或诉讼：若问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉，要求支付工资及赔偿金。
示例说明：
- 违法情形：某公司以“经营困难”为由，未与员工协商即停发工资，且未提供任何书面说明。此行为违反《劳动法》第五十条，员工可投诉或申请仲裁。
- 合法情形：某员工因严重失职导致公司损失10万元，公司依据劳动合同约定，每月从其工资中扣除2000元（不超过当月工资20%），直至赔偿完毕。此行为合法，但需确保剩余工资不低于最低标准。
总结：私自冻结工资是否违法，关键在于是否符合法定情形或程序。若用人单位无正当理由停发或扣减工资，劳动者应依法维权。如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。