春节正常排班确实存在加班费的情况，具体数额和支付方式需根据加班的具体时间来确定。以下是对这一问题的详细解析：
一、春节法定节假日与调休日安排
春节作为我国的法定节假日，通常包括农历正月初一、初二、初三这三天。为了延长假期，春节假期往往会通过调休形成连续的休息时间，其中除法定节假日外的天数即为调休日。
二、不同时间段加班的加班费标准
法定节假日加班（农历正月初一、初二、初三）
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。
- 示例：假设某劳动者的月工资基数为5000元，春节法定节假日加班1天，则其应获得的加班费为：5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元。
休息日加班（除法定节假日外的春节放假调休日）
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。
- 示例：假设某劳动者的月工资基数为5000元，春节调休日加班1天且无法安排补休，则其应获得的加班费为：5000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 459.77元。
三、月工资基数的确定
- 月工资基数在劳动合同中有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
- 劳动合同没有约定的，按集体合同约定的加班工资基数确定。
- 劳动合同、集体合同均未约定的，由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
- 若无法通过以上方式确定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
四、重要注意事项
- 加班工资是额外支付：加班工资是在正常月工资基础上额外支付的，不得将加班时间计入正常工作时间内以规避支付加班费的责任。
- 法定节假日不可调休替代：法定节假日的加班必须以支付加班费的形式进行补偿，不得以调休等方式代替。
- 休息日可先补休后支付：对于休息日的加班，用人单位有义务先安排补休；若无法安排补休，则必须按照法律规定支付加班工资。
五、维权途径
如果劳动者在春节期间被安排加班且未获得相应的加班费，有权向用人单位提出要求支付加班费。若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，指出其行为违法，并要求支付加班费。保留相关证据如聊天记录、通话录音等。
- 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，用人单位还需支付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备劳动合同、考勤记录、加班通知等证据。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意者，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，春节正常排班确实存在加班费的情况，且具体数额和支付方式需严格遵循相关法律法规的规定。劳动者和用人单位都应充分了解并遵守相关规定，以确保双方的合法权益得到保障。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。