公司内换组是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法的换组（调岗）情况
协商一致并书面变更
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位的调整，并且这种变更应当采用书面形式。例如，员工与公司通过沟通，就从原组调至新组达成共识，并签订了相关的变更协议，这种换组行为是合法有效的。
基于合理经营需要的换组
- 当公司出于生产经营的合理需要，对员工所在组别进行调整时，若满足以下条件，通常也被认定为合法：
- 调整后的组别与原组别具有相关性，如将员工从一个项目组调到另一个相似的项目组。
- 薪资待遇等劳动条件无不利变更，即换组后员工的工资、奖金、福利待遇等总体不降低。
- 换组不具有侮辱性和惩罚性，不能损害员工的职业尊严和人格尊严。
法定换组情形
- 劳动者不能胜任工作时，用人单位有权对其进行培训或者调整工作岗位，这可能包括组别的调整。
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作，这也可能涉及组别的变更。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，用人单位可以解除劳动合同，但在此之前也可以尝试进行合理换组。
二、违法的换组（调岗）情况
未经协商一致擅自调整
- 如果公司未经员工同意，单方面对组别进行重大调整，改变了劳动合同约定的工作内容，这种换组行为是违法的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。
缺乏合理理由的换组
- 若公司换组并非基于合理的经营需要或法定情形，而是出于不合理的目的，如恶意针对员工、逼迫员工离职等，这种换组也是违法的。
欺诈、胁迫换组
- 如果公司以欺诈、胁迫的手段使员工在违背真实意思的情况下同意换组，这种换组行为同样无效，因为它违反了劳动合同法的诚实信用原则。
三、换组争议的处理
协商与沟通
- 员工认为公司的换组行为违法时，应首先与公司进行沟通协商，争取达成合理的解决方案。
提出异议的时限
- 员工对新组别有异议的，应在一个月内明确提出。如果去新组别工作超过一个月未提出异议，则可能被视为同意按变更后的内容履行劳动合同。
法律途径维权
- 协商不成的情况下，员工可以通过以下途径维护自身权益：
- 书面通知公司解除劳动合同，并注明原因为“被迫解除劳动合同”。
- 向当地的劳动监察大队投诉举报公司的违法行为。
- 向劳动争议委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。
总结与建议：公司内换组是否违法，关键在于是否遵循了法律法规和劳动合同的约定，以及是否尊重了员工的意愿和权益。如果员工对公司的换组行为有异议，建议首先与公司进行沟通协商；如果协商不成，可以及时寻求法律途径来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。