不给兼职发工资违法吗-甘洪博律师

不给兼职发工资违法吗-甘洪博律师｜法行宝

2026-02-04 劳动纠纷

结论前置：不给兼职人员发工资是明确的违法行为，无论兼职人员是否签订了劳动合同。

一、从法律义务角度分析

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于所有劳动者，包括兼职人员。因此，只要兼职人员按照约定提供了正常劳动，用人单位就有义务按时足额支付工资。

二、从合同签订与工资支付的关系角度分析

非全日制用工：兼职大多属于非全日制用工形式。根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不签订书面合同并不违法。但这并不意味着用人单位可以因此拖欠或拒付工资。无论是否签订书面合同，用人单位都有支付工资的法定义务。
全日制用工特征下的兼职：如果兼职实际上符合全日制用工特征（如工作时间、工作模式等），则用人单位必须自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若未签订书面合同，用人单位需承担向劳动者每月支付二倍工资的法律责任。但同样，无论是否签订合同，用人单位都不能拖欠或拒付工资。

三、违法后果与劳动者维权途径

违法后果：用人单位拖欠或未足额支付兼职人员工资的，将面临法律制裁。根据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。
劳动者维权途径：
- 协商解决：兼职人员可以首先尝试与用人单位直接沟通，明确表达诉求，争取友好解决问题。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，兼职人员可以向当地劳动监察大队反映情况，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位限期支付劳动报酬。
- 申请劳动仲裁与诉讼：若投诉仍未解决问题，兼职人员可以收集相关证据（如工作记录、考勤记录、聊天记录等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼以进一步维护自己的合法权益。

四、实际建议

对于兼职人员来说，为了更好地维护自己的权益，建议在入职时尽量与用人单位签订书面合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等关键条款。同时，保留好工作记录、考勤记录等相关证据，以便在发生纠纷时能够有力地证明自己的权益。

总结：不给兼职人员发工资是违法行为，无论是否签订劳动合同。兼职人员在遇到此类问题时，应积极通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：兼职不付工资是明确的违法行为，无论兼职是否签订了劳动合同。一、从劳动合同签订的角度分析非全日制用工：兼职大多属于非全日制用工形式，根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不签订书面合同在此情况下并不违法。但即便如此，用人单位也有义务按照约定支付工资。如果用人单位未支付工资，就违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。全日制用工：如果兼职实际上符合全日制用工特征（如工作时间、工作模式等），则用人单位必须自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。无论是否签订了书面劳动合同，用人单位都有义务支付工资。未签订书面劳动合同，用人单位还需承担向劳动者每月支付二倍工资的法律责任，但这并不免除其支付工资的义务。二、从工资支付义务的角度分析根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，无论是全职还是兼职，只要劳动者按照约定提供了正常劳动，用人单位就有义务以货币形式按月支付劳动报酬，且不得克扣或无故拖欠。对于非全日制用工，劳动报酬的结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着，即使是非全日制兼职，用人单位也有义务在规定时间内支付工资。三、违法后果与维权途径违法后果：用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，除了需补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如责令限期支付、加付赔偿金等。如果用人单位的行为构成恶意拖欠，还可能承担更严重的法律责任。维权途径：协商解决：首先尝试与用人单位直接沟通，明确表达诉求，争取友好解决问题。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队反映情况，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位限期支付劳动报酬。申请劳动仲裁与诉讼：若投诉仍未解决问题，劳动者可收集相关证据（如工作记录、考勤记录、聊天记录等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼以进一步维护自己的合法权益。四、具体建议保留证据：无论选择哪种维权途径，保留好与用人单位的沟通记录、工作记录、考勤记录等证据都是至关重要的。及时行动：一旦发现用人单位有拖欠工资的行为，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。寻求专业帮助：在维权过程中，如果遇到法律难题或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。综上所述，兼职不付工资是明确的违法行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你遇到了这样的问题，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的权益吧！

兼职不给钱是违法的。无论是全职还是兼职，劳动者都有权获得约定的劳动报酬，这是受《中华人民共和国劳动法》保护的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务，无论劳动者是全职还是兼职。兼职的合法性：兼职通常属于非全日制用工形式，根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。然而，为了保护劳动者的权益，即使是非全日制用工，也建议签订书面合同以明确双方的权利和义务。如果兼职实际上符合全日制用工的特征，那么用人单位必须自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。工资支付义务：对于兼职人员，用人单位同样有义务按照约定的时间和方式支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法维权。维权途径：首先，可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达对未支付工资的担忧和不满，询问具体的支付时间和方式。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位限期支付劳动报酬。若劳动监察部门的处理结果不满意，或者认为自己的权益受到了严重侵害，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼以进一步维护自己的合法权益。综上所述，兼职不给钱是明确的违法行为。劳动者在遇到此类问题时，应保持冷静，依法维权，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

兼职一个月都不发工资是违法的。无论是形成劳动关系的兼职还是形成劳务关系的兼职，只要劳动者按照约定提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。以下是对此问题的详细分析：一、法律性质与权益保障劳动关系下的兼职：如果兼职者与用人单位符合法律法规规定的主体资格，且兼职者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，该劳动是用人单位业务的组成部分，则双方形成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使兼职不满一个月，只要提供了劳动，就应获得相应工资。劳务关系下的兼职：若兼职者以完成某项工作任务为目的，按照约定为对方提供劳务，双方地位平等，不存在管理与被管理的关系，则形成劳务关系。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，即使未签订书面合同，存在口头约定的情况下，一方提供劳务后，另一方有义务按约定支付报酬。不支付报酬构成违约，提供劳务者有权要求违约方承担继续履行、赔偿损失等违约责任。二、违法后果与维权途径违法后果：用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者有权向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令要求用人单位支付。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可以责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。维权途径：协商解决：首先尝试与用人单位直接沟通，明确表达诉求，争取友好解决问题。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队反映情况，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位限期支付劳动报酬。申请劳动仲裁或提起诉讼：对于劳动关系下的兼职纠纷，如投诉后问题仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于劳务关系下的纠纷，可以直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。三、建议与预防措施签订书面合同：无论是劳动关系还是劳务关系，都建议签订书面合同以明确双方权利义务，避免口头约定的不确定性。保留证据：在工作过程中，注意保留工作记录、考勤记录、聊天记录等证据，以备后续维权使用。了解法律权益：增强法律意识，了解自己的合法权益和维权途径，以便在遇到问题时能够及时采取措施。总结来看，兼职一个月都不发工资是违法的。面对这种情况，劳动者应当积极采取措施来维护自己的权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径，劳动者有权追回应得的工资，并确保自己的合法权益得到保障。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

兼职发工资本身并不直接违反劳动法，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：兼职的合法性基础：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工（即兼职）是合法的用工形式之一。劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，只要后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行即可。这表明，在符合一定条件下，兼职是被法律所允许的。工资支付的合法性要求：用人单位应当按照约定及时足额支付兼职人员的劳动报酬。这是兼职工资合法性的关键。如果用人单位拖欠或克扣工资，就侵犯了劳动者的合法权益，违反了劳动法规定。对于非全日制用工（兼职），《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条明确指出，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。这是兼职员工工资合法性的关键底线，只要支付不低于此标准，即为合法。同时，该条款还规定了非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。可能违法的情形：未签订劳动合同或协议：虽然兼职不强制要求签订书面劳动合同，但为了保障双方权益，建议签订书面协议明确工作内容、工资标准等。如果未签订且发生纠纷，可能影响劳动者权益的维护。超时加班且未支付加班费：如果兼职人员的工作时间超过了法定标准（如非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时），且用人单位未按照法律规定支付加班费，这也将构成对劳动法的违反。损害原单位利益：对于有正式工作的劳动者来说，从事兼职工作不得影响其与原单位的劳动合同履行，也不得损害原单位的利益。否则，可能面临法律责任。违反特定行业或岗位的禁止性规定：某些行业或岗位可能存在特定的禁止性规定，限制或禁止劳动者从事兼职工作。例如，公务员等特定职业可能受到此类限制。违反这些规定也可能构成违法。合法兼职的建议：了解并遵守相关法律法规：在从事兼职工作前，应充分了解并遵守相关的法律法规和政策要求，特别是关于工资支付、工作时间等方面的规定。签订书面合同或协议：与用人单位签订书面的劳动合同或协议，明确双方的权利和义务，包括工资标准、支付方式、工作时间等。合理安排工作时间：确保兼职工作不会影响到自己的主要工作或学习，避免过度劳累和超时工作。保护个人权益：如遇到用人单位拖欠工资、超时加班等违法行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。总结来说，兼职发工资本身并不违法，但用人单位必须遵守相关法律法规，确保工资支付不低于最低工资标准，及时足额支付，并合理安排工作时间。如果劳动者对兼职工资有疑问或不满，可以首先了解自己的工资是否违反了当地的最低工资标准或其他相关法律规定，并采取相应的措施维护自己的权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。

兼职拖欠工资不给是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规，无论是全职员工还是兼职员工，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务按照约定支付劳动报酬。兼职员工同样享有获得劳动报酬的权利，这是其基本劳动权益之一。如果用人单位拖欠兼职员工的工资，就侵犯了兼职员工的合法权益，属于违法行为。法律后果民事责任：用人单位拖欠兼职员工工资，兼职员工有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付因拖欠工资而产生的利息或赔偿金。如果双方因此产生争议，兼职员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。行政责任：如果用人单位的拖欠工资行为违反了劳动行政法规，劳动行政部门有权对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。刑事责任：在极端情况下，如果用人单位的拖欠工资行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。不过，这种情况通常要求用人单位拖欠工资的数额较大、时间较长，且经政府有关部门责令支付仍不支付。实际操作建议收集证据：如果你作为兼职员工遇到拖欠工资的情况，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条、聊天记录等，以证明你与用人单位之间的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。与用人单位协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以考虑采取更进一步的法律措施。寻求法律援助：你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的利息或赔偿金。在这个过程中，如果你需要法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。特殊情况说明虽然兼职拖欠工资是违法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果兼职员工与用人单位之间并未建立明确的劳动关系，而是属于劳务关系或其他类型的合作关系，那么可能就不适用劳动法的相关规定。不过，在这种情况下，兼职员工仍然可以通过其他法律途径来维护自己的权益，如依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定来要求用人单位支付报酬。总之，兼职拖欠工资不给是违法的，兼职员工有权要求用人单位支付拖欠的工资。如果你遇到这种情况，不要犹豫，及时采取措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

兼职按月发工资是否违法，不能一概而论，需根据兼职的具体形式和工资支付方式来判断。以下从不同角度进行分析：非全日制用工的兼职按月发工资合法性判断：根据《劳动合同法》，非全日制用工是以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于此类兼职，只要用人单位支付给兼职人员的小时工资不低于当地政府规定的最低小时工资标准，即使按月发放工资，也是合法的。例如，若某地最低小时工资标准为20元，某兼职人员每小时获得22元，即使其月总工资可能低于当地月最低工资标准，但因其是按小时计酬且满足非全日制用工的条件，所以仍然是合法的。不属于非全日制用工的兼职按月发工资违法性判断：对于超出非全日制用工范畴的兼职，如劳动者在完成本职工作的同时，利用业余时间为其他单位提供较为固定、持续的工作，且工作时间和强度较大，此类兼职应参照全日制用工的最低工资标准执行。若用人单位按月支付的工资低于当地月最低工资标准，则构成违法。例如，小李在A公司有全职工作，同时在B公司兼职且工作时间较长，若B公司支付给小李的月工资低于当地月最低工资标准，则属于违法行为。法律建议：劳动者角度：在接受兼职工作时，应了解自己的用工形式（是非全日制还是全日制），并明确工资支付方式和标准。若发现用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，有权要求用人单位补发差额部分的工资。若用人单位拒绝补发工资，可向当地劳动行政部门申请调解，或向劳动仲裁机构申请仲裁。如调解或仲裁无果，还可向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的权益。根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位低于当地最低工资标准支付工资且逾期不支付差额部分，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位角度：应严格遵守国家法律法规，确保支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准。在与劳动者签订兼职合同时，应明确工资支付方式、标准和时间，避免产生纠纷。总结：兼职按月发工资是否违法，取决于兼职的具体形式和工资支付方式。劳动者应了解自己的权益，并在遇到违法行为时采取相应措施维护自身利益。同时，用人单位也应严格遵守国家法律法规，确保支付给劳动者的工资合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：兼职给工资是否违法，需根据具体情况判断，关键在于是否遵循了相关法律法规和双方的合理约定。非全日制用工的兼职工资规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，非全日制用工（即兼职的一种）的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。这是兼职员工工资合法性的关键底线，只要支付不低于此标准，即为合法。例如，若某地最低小时工资标准为20元，某兼职人员每小时获得22元，即使其周总工资可能低于当地月最低工资标准，也是合法的。不属于非全日制用工的兼职工资规定对于超出非全日制用工范畴的兼职，如劳动者在完成本职工作的同时，利用业余时间为其他单位提供较为固定、持续的工作，且工作时间和强度较大，此类兼职应参照全日制用工的最低工资标准执行。若支付的工资低于当地月最低工资标准，则为违法。例如，小李在A公司有全职工作，同时在B公司兼职且工作时间较长，若B公司支付给小李的工资低于当地月最低工资标准，则属于违法行为。双方约定的合法性无论是兼职还是全职，工资水平的设定都应基于双方的合理约定，并且不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准）。只要双方的约定合法有效，那么工资差异就是合法的。例如，如果兼职者和用人单位在合同中明确约定了工资标准，且该标准不低于当地最低工资标准，那么这样的约定就是合法的。特殊行业或岗位的兼职限制某些特殊行业或岗位对兼职有明确限制。例如，公务员、军人等通常不得从事兼职工作。此外，涉及国家机密信息的工作或承担国家科技攻关项目、本单位重要事务的人员，在相关期间从事兼职可能影响国家计划及单位任务的实施，因此也受到严格限制。如果在这些受限制的行业或岗位从事兼职，即使工资支付合法，也可能因违反行业规定或岗位限制而构成违法。法律建议：对于兼职者而言，在接受兼职工作前，应了解自己的工资是否违反了当地的最低工资标准或其他相关法律规定。如果对自己的工资有疑问或不满，可以咨询当地的劳动监察部门或直接向我咨询，以获取准确的法律意见和维权指导。用人单位在设置兼职工资时，也应确保遵守相关法律法规，做到公平、合理，以避免潜在的法律风险。特别是要确保兼职工资不低于当地最低工资标准，并按照约定及时足额支付。总结：兼职给工资是否违法，需根据兼职的具体形式、工资支付方式以及是否遵循相关法律法规和双方合理约定来判断。兼职者和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，以确保兼职行为的合法性和权益的保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司发现员工兼职后不发工资是明确的违法行为，无论员工是否兼职，只要提供了正常劳动，公司都有义务支付工资。一、工资支付义务的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于所有劳动者，包括全职员工和兼职员工。因此，无论员工是否兼职，只要其按照约定提供了正常劳动，公司就有义务支付相应的劳动报酬。二、兼职与合同签订的关系非全日制用工：兼职大多属于非全日制用工形式。根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，因此不签订书面合同在此情况下并不违法。但为了保护劳动者的权益，即使是非全日制用工，也建议签订书面合同以明确双方权利义务。全日制用工：如果兼职实际上符合全日制用工特征（如工作时间、工作模式等），则用人单位必须自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若未在规定时间内签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。不过，这一规定主要关注的是合同签订问题，并不影响公司支付工资的义务。三、公司不发工资的法律后果如果公司发现员工兼职后不发工资，将面临以下法律后果：劳动者有权申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动保障行政部门责令支付：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。四、劳动者维权途径如果公司不发工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：协商解决：首先尝试与公司直接沟通，明确表达诉求，争取友好解决问题。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队反映情况，由劳动监察部门介入调查并责令公司限期支付劳动报酬。申请劳动仲裁与诉讼：若投诉仍未解决问题，劳动者可收集相关证据（如工作记录、考勤记录、聊天记录等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，劳动者还可向人民法院提起诉讼以进一步维护自己的合法权益。总结与建议：公司发现员工兼职后不发工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。建议劳动者在遇到此类问题时，首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁与诉讼。同时，也建议公司在处理员工兼职问题时，遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

兼职工资没有按时发放，确实是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动法规，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一规定同样适用于兼职劳动者，即无论劳动者是全职还是兼职，其获得劳动报酬的权利都受到法律的保护。兼职工资未按时发放的违法性违反合同约定：如果兼职劳动者与用人单位之间签订了劳动合同或兼职协议，并且协议中明确规定了工资的支付时间和方式，那么用人单位未按时发放工资就构成了违约行为。侵犯劳动者权益：即使没有明确的合同约定，用人单位未按时发放兼职工资也侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位按照约定或国家规定支付工资，用人单位不得无故拖欠或克扣。可能的法律后果劳动者可以要求支付工资：兼职劳动者有权要求用人单位支付未按时发放的工资，并可以要求用人单位支付因拖欠工资而产生的利息或损失赔偿。劳动者可以投诉或举报：如果用人单位拒绝支付工资或拖延支付，兼职劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或举报，劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并依法处理。劳动者可以提起劳动仲裁或诉讼：在协商无果的情况下，兼职劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。实际操作建议保留证据：兼职劳动者在发现工资未按时发放时，应首先保留好相关的证据，如劳动合同、兼职协议、工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的权益。与用人单位协商：在保留好证据后，兼职劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按时支付工资，并说明自己的权益和法律依据。寻求法律援助：如果协商无果，兼职劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，并在律师的指导下进行维权行动。综上所述，兼职工资没有按时发放是违法的，兼职劳动者有权要求用人单位按时支付工资，并可以通过投诉、举报、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。