结论：工厂员工在辞职时，关于年假是否有补偿，这主要取决于年假的性质以及员工辞职的具体情况。一般来说，未休的法定年假在辞职时应当有相应的补偿，而工厂自行规定的福利年假则可能没有补偿，具体分析如下：
一、法定年假的补偿
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。这是职工的法定权利，工厂应当予以保障。
补偿情况：
- 如果员工在辞职时，还有未休的法定年假，工厂应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了正常工资外，工厂还需额外支付200%的工资作为年假补偿。
- 计算公式：年假补偿金额 = 日工资 × 未休年假天数 × 200%（因为日工资中已包含正常工作期间的工资，所以只需额外支付200%的工资）。
特殊情况：
- 如果员工因个人原因主动辞职，且工厂已经安排了年假但员工因自身原因未休，这种情况下工厂可能无需支付年假补偿。但工厂需要提供证据证明已经安排了年假且员工未休。
- 如果工厂因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但如果工厂未安排且员工辞职时仍有未休年假，工厂仍需支付补偿。
二、工厂自行规定的福利年假的补偿
性质：
- 工厂自行规定的福利年假是工厂给予员工的额外福利，并非法定权利。因此，其补偿情况可能因工厂规定而异。
补偿情况：
- 如果工厂规定福利年假在辞职时不予补偿，那么员工在辞职时可能无法获得这部分年假的补偿。
- 如果工厂规定福利年假在辞职时可以按照一定比例或全额补偿，那么员工在辞职时可以按照工厂规定获得相应的补偿。
三、建议与注意事项
了解工厂规定：
- 员工在入职时应当仔细阅读工厂的规章制度和劳动合同，了解年假的具体规定和补偿情况。
保留证据：
- 如果员工认为工厂未按照规定支付年假补偿，应当保留好相关证据，如工资条、年假安排通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
协商与投诉：
- 如果员工与工厂在年假补偿问题上存在争议，可以先尝试与工厂协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
举例说明：假设某员工日工资为300元，未休法定年假为5天，那么该员工在辞职时应当获得的年假补偿金额为：300元/天 × 5天 × 200% = 3000元。如果这5天中有部分是工厂自行规定的福利年假，且工厂规定福利年假不予补偿，那么该员工只能获得法定年假部分的补偿。
最后，关于年假补偿的问题可能因工厂规定和具体情况而异。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。