结论：签三年劳动合同主动离职是否有赔偿，主要取决于离职的具体原因和劳动合同中的相关约定。在大多数情况下，如果劳动者依法行使辞职权利，提前按规定通知用人单位，是无需支付赔偿金的。但在特定情况下，如违反服务期约定或竞业限制条款，劳动者可能需要向用人单位支付违约金或赔偿损失。

详细分析：

1. 员工主动辞职的一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。这是劳动者的合法权利，用人单位无需支付经济补偿。例如，小张与公司签订了三年劳动合同，工作一年后因个人原因提前三十天提交书面辞职申请，公司便无需支付其经济补偿。

2. 特殊约定下的辞职与违约金：

   • 如果劳动合同中双方约定了服务期或竞业限制，并为此提供了专项培训费用或相关待遇，那么员工在中途辞职时可能需要按照约定支付违约金。这一规定旨在保护用人单位因投资员工而获得的合理回报。
   • 服务期约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
   • 竞业限制约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3. 用人单位存在过错时的辞职与补偿：

   • 如果用人单位存在以下任一情形，劳动者不仅可以解除劳动合同，还有权要求用人单位支付经济补偿：
     1. 未提供约定的劳动保护或条件；
     2. 未及时足额支付劳动报酬；
     3. 未依法缴纳社会保险费；
     4. 规章制度违法损害劳动者权益；
     5. 以欺诈、胁迫手段订立或变更合同；
     6. 强迫劳动或违章指挥危及安全。
   • 在这些情况下，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按照其在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议：

• 在决定辞职前，建议员工仔细审查劳动合同条款，特别是关于服务期、竞业限制及违约金的约定。
• 如果用人单位存在过错，员工可以依法解除劳动合同并要求经济补偿。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。