公司以绩效为由只发一半工资，这一行为是否合法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、合法情形
劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了绩效工资的发放条件和标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时公司规章制度中也对此有详细规定，并经过了民主程序制定且公示告知了劳动者，那么公司根据绩效结果调整工资发放比例，可能是合法的。
- 示例：劳动合同中约定，员工每月工资由基本工资和绩效工资组成，绩效工资根据员工当月的工作表现和业绩考核结果发放。若员工当月绩效未达标，公司有权按约定比例发放绩效工资。
劳动者同意或认可：
- 如果劳动者在知道或应当知道公司以绩效为由调整工资发放比例的情况下，没有提出异议，或者通过实际行动（如继续工作、接受工资发放等）表示了认可，那么这种调整可能被视为双方协商一致的结果，是合法的。
二、非法情形
劳动合同或规章制度中无明确约定：
- 如果劳动合同中没有约定绩效工资的发放条件和标准，或者公司规章制度中对此没有详细规定，或者规定未经民主程序制定且未公示告知劳动者，那么公司单方面以绩效为由只发一半工资，可能是非法的。
绩效评估不公正或不合理：
- 如果公司的绩效评估标准不明确、不公正或不合理，导致劳动者无法达到预期的绩效目标，或者公司故意设置不合理的绩效目标以扣减工资，那么这种调整工资的行为也是非法的。
- 示例：公司突然改变绩效评估标准，导致员工无法适应新标准而绩效不达标，进而被扣减工资。
未达到法定最低工资标准：
- 无论绩效如何，公司发放的工资都不得低于当地的法定最低工资标准。如果公司以绩效为由只发一半工资，导致劳动者实际收入低于最低工资标准，那么这种行为是非法的。
- 计算公式：若当地最低工资标准为M元/月，员工应发工资为S元/月（包括基本工资和绩效工资等），则公司实际发放工资不得低于M元。若公司以绩效为由只发S/2元，且S/2<M，则公司行为非法。
三、法律建议
审查劳动合同和规章制度：
- 劳动者应仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解绩效工资的发放条件和标准。
与公司协商：
- 如果劳动者认为公司以绩效为由扣减工资的行为不合理或非法，可以与公司进行协商，要求公司按照约定或法律规定发放工资。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，公司以绩效为由只发一半工资是否合法，取决于劳动合同或规章制度中的约定、绩效评估的公正性和合理性以及是否达到法定最低工资标准等因素。如果你面临类似情况，且不确定公司的行为是否合法，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。