关于离职申请落款时间的要求，这主要涉及到劳动者在提出离职时的法律程序和规定。以下是我为您详细梳理的相关内容：
首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在解除劳动合同时，需要提前一定的时间以书面形式通知用人单位。具体来说：
正式员工：如果您是正式员工，即已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，表明您想要解除劳动合同的意愿。这里的“书面形式”通常指的是离职申请书或辞职信，而落款时间就是您在这份书面文件上签署的日期。这个日期非常重要，因为它标志着您通知用人单位的起始时间，也是计算三十日通知期的起点。
试用期员工：如果您还在试用期内，那么您只需要提前三日以书面形式通知用人单位即可。同样地，落款时间也是您在这份书面文件上签署的日期，作为通知期的计算起点。
接下来，关于离职申请落款时间的具体要求，有以下几点需要注意：
真实性：落款时间必须是您实际签署离职申请的日期，不能随意更改或伪造。这是为了确保通知期的真实性和有效性。
清晰性：落款时间应该清晰可辨，避免使用模糊或容易产生歧义的日期格式。通常，我们建议使用“年-月-日”的格式来书写日期。
送达时间：除了落款时间外，您还需要确保离职申请能够及时送达给用人单位。这通常意味着您需要将离职申请亲自交给用人单位的相关负责人，或者通过邮寄、电子邮件等方式发送，并保留好送达的证据。
最后，需要强调的是，离职申请的落款时间只是解除劳动合同程序中的一个环节。在提出离职后，您还需要与用人单位协商好工作交接、工资结算等事宜，并确保在通知期满后顺利离职。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于离职流程、工资结算等方面的问题，欢迎随时向我提问。