针对您提出的“劳动能力十级，公司没有买工伤保险用商业险赔怎么拿赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确法律责任与赔偿义务

首先，需要明确的是，即使公司没有为您购买工伤保险，根据《工伤保险条例》的相关规定，公司仍然负有承担工伤赔偿的法律责任。这意味着，您因工伤产生的所有经济损失，公司都应按照法定标准进行赔偿。

二、确认劳动关系及申请工伤认定

1. 确认劳动关系：您需要收集并保留能够证明您与公司之间存在劳动关系的材料，如工资支付凭证（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录以及同事的证人证言等。

2. 申请工伤认定：在事故发生后，公司应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。申请时，您需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定完成后，如果您的伤情相对稳定但存在残疾或影响劳动能力，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定将确定您的伤残等级，对于十级工伤，您有权依法获得相应的赔偿。

四、了解赔偿项目与标准

根据《工伤保险条例》及相关规定，您应获得的赔偿项目包括但不限于：

• 医疗费用与康复费：治疗工伤所需的全部费用，包括诊疗费、药品费及住院服务费等，均由公司承担。
• 住院伙食补助与交通食宿：住院期间的伙食补助费以及到统筹地区外就医的交通、食宿费用，按标准由公司承担。
• 辅助器具费：因生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，按国家规定标准由公司支付。
• 停工留薪期工资福利：工伤期间，您的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
• 一次性伤残补助金：对于十级工伤，您可获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金，由公司支付。
• 一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金：劳动合同期满或您提出解除劳动合同时，公司需支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的支付主体可能因地区而异，但通常也由公司承担或补缴后由工伤保险基金支付。

五、与公司协商赔偿

在确认工伤和伤残等级后，您应与公司协商赔偿事宜。在协商过程中，您可以根据上述赔偿项目与标准提出自己的主张，并准备好相关证据材料以支持自己的诉求。

六、寻求第三方调解或申请劳动仲裁

如果协商不成，您可以向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。如果调解无果或达成协议后公司不履行，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

七、提起诉讼

如果您对仲裁裁决不服（除终局裁决外），您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来强制公司履行赔偿义务。如果公司在判决书规定的履行期限内仍未赔偿，您可以向法院申请强制执行。

八、关于商业险的说明

虽然公司没有为您购买工伤保险，但如果您有商业险且该险种覆盖了工伤赔偿的范围，您也可以向保险公司申请理赔。然而，商业险的赔偿并不能替代公司应承担的法定赔偿责任。因此，在获得商业险赔偿的同时，您仍有权要求公司按照法定标准进行赔偿。

九、咨询专业律师或法律援助

在整个维权过程中，我建议您咨询专业的律师或寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供更具体的法律建议和指导，帮助您更好地应对这一问题，确保您的权益得到有效保护。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。