您好，关于劳务工辞职随走时工资的计算问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工资计算的基本原则
无论您选择何时辞职，工资的计算都应遵循一个基本原则：即按照您实际出勤的天数和劳动合同中约定的工资标准来计算。这包括基本工资、绩效奖金等，且应确保不低于当地的最低工资标准。
二、具体计算方法
日工资的计算：
- 日工资通常是通过将您的月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出。
- 例如，如果您的月工资是5000元，那么您的日工资大约是229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。
应发工资的计算：
- 应发工资则是日工资乘以您实际出勤的天数。
- 继续上面的例子，如果您实际出勤了15天，那么您的应发工资就是3448.35元（229.89元 × 15天）。
三、未提前通知的影响
如果您未按照劳动合同或法律规定提前通知用人单位就辞职，这可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下：
赔偿责任：
- 如果您的辞职给用人单位造成了损失，您可能需要承担赔偿责任。
- 用人单位有权从您的工资中扣除赔偿费用，但扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地的月最低工资标准。
工资支付：
- 尽管您可能未提前通知，但用人单位仍需在解除劳动合同时一次性结清您的工资。
- 实际操作中，用人单位可能会按照既定的工资发放时间来支付离职员工的工资。
四、特殊情况的处理
加班费用：
- 如果您在离职前有已审批的加班，用人单位应按照法定标准支付加班费。
未支付的报销款或垫付费用：
- 如果您有未支付的报销款或垫付费用，用人单位在核实凭证后应将其并入工资总额一并支付。
五、权益保障与争议解决
权益保障：
- 如果您认为用人单位在工资支付方面存在问题，如拒绝支付、克扣工资等，您有权通过合法途径维护自己的权益。
争议解决途径：
- 您可以先尝试与用人单位协商解决。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼。
六、实操建议
主动沟通：
- 即使您决定立即离职，也建议通过邮件或短信向直属上级说明情况，以避免被认定为旷工。
留存证据：
- 保存好您的劳动合同、工资流水、工作交接记录等材料，以备不时之需。
及时维权：
- 如果您发现用人单位存在克扣工资等违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳务工辞职随走时工资的计算应遵循实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准。同时，您也需要注意未提前通知可能带来的法律后果和权益保障问题。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。