结论：退休再就业人员遇到病假单位不给算的情况，一般不能直接找劳动仲裁，但可以通过协商、民事诉讼等途径解决争议。具体分析如下：

一、退休再就业人员的法律关系定性

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，退休再就业人员与用人单位之间不构成劳动关系，而是劳务关系。劳动关系与劳务关系的核心区别在于：

1. 法律适用：劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》调整，而劳务关系受《民法典》合同编调整。
2. 权利义务：劳动关系中劳动者享有病假工资、医疗期等法定权益；劳务关系中双方权利义务以合同约定为准，无强制性的病假待遇规定。

二、病假争议的解决路径

由于退休再就业人员不适用劳动法律，因此劳动仲裁委员会通常不予受理此类争议。但可通过以下途径维权：

1. 协商解决：

   • 与用人单位沟通，要求按合同约定或行业惯例支付病假期间报酬。
   • 示例：若劳务合同中明确约定“病假期间按日工资的80%支付报酬”，则单位拒付构成违约。

2. 民事诉讼：

   • 若协商无果，可向法院提起民事诉讼，主张单位支付病假报酬或赔偿损失。
   • 法律依据：《民法典》第五百七十七条（违约责任）、第五百八十四条（损失赔偿）。
   • 证据要求：劳务合同、病假证明、单位拒付记录等。

3. 特殊情形处理：

   • 若退休再就业人员未享受基本养老保险待遇，且与单位符合劳动关系特征（如受单位管理、提供长期劳动），可能被认定为劳动关系。此时可申请劳动仲裁，主张病假工资等权益。
   • 法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第二款。

三、实务建议

1. 签订书面劳务合同：
   • 明确约定病假待遇、报酬支付方式等条款，避免口头约定导致的举证困难。
2. 保留证据：
   • 病假证明、工资支付记录、沟通记录等，以备维权时使用。
3. 咨询专业律师：
   • 若争议复杂或涉及金额较大，建议委托律师协助处理，以提高维权效率。

总结：退休再就业人员因病假待遇与单位发生争议时，需根据具体法律关系选择解决途径。若构成劳务关系，优先通过协商或民事诉讼解决；若符合劳动关系特征，可申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询。