在单位与第三方签订劳动合同的情况下，工伤保险费用通常由单位承担，而非个人。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律规定角度
   根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。这一规定明确了工伤保险费用的承担主体是用人单位，无论劳动合同是与单位直接签订，还是通过第三方（如劳务派遣单位）签订，均不改变这一原则。

2. 合同类型角度

   • 直接雇佣关系：若单位直接与劳动者签订劳动合同，单位作为用人单位，必须依法为劳动者缴纳工伤保险费。
     
   • 劳务派遣关系：若单位通过劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同（即劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，被派遣至实际用工单位工作），根据《劳务派遣暂行规定》第十条，劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费，包括工伤保险费。实际用工单位仅需承担连带赔偿责任风险（如劳务派遣单位未缴纳导致劳动者无法享受工伤待遇时，用工单位需承担补充责任），但无需直接缴纳工伤保险费。

3. 特殊情形角度

   • 非全日制员工：根据《关于非全日制用工若干问题的意见》第十二条，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
     
   • 实习生或退休返聘人员：若此类人员与单位构成劳动关系（如退休返聘人员未享受养老保险待遇），单位仍需缴纳工伤保险费；若不构成劳动关系（如实习生），则可能通过商业保险（如雇主责任险）转移风险，但此类保险不属于法定工伤保险范畴。

4. 实务操作角度
   单位需注意以下风险点：

   • 未缴纳工伤保险的后果：若单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤后，所有工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等）均由单位承担，且可能面临劳动行政部门处罚（《社会保险法》第八十六条）。
     
   • 第三方合同陷阱：部分单位可能通过与第三方签订“服务外包合同”或“承揽合同”规避劳动关系，但若实际符合劳动关系特征（如单位对劳动者进行直接管理、支付劳动报酬等），仍可能被认定为事实劳动关系，单位仍需承担工伤保险责任。

建议：单位应严格区分劳动关系与劳务关系、承揽关系等，避免通过合同形式逃避法定义务；在劳务派遣或非全日制用工场景下，需审核第三方资质（如劳务派遣单位是否具备合法经营资质），并督促其依法缴纳社会保险。若对合同性质或工伤保险缴纳存在疑问，可直接向我咨询具体操作方案。