结论前置：变更工作岗位后离职是否有赔偿，主要取决于变更的原因、劳动合同的约定以及变更对员工的具体影响。以下从不同角度进行详细分析：

一、需要支付赔偿的情况

1. 公司未经协商一致单方面变更工作岗位

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若公司未经员工同意，单方面变更工作岗位，属于违法行为。员工有权拒绝，并以公司违法变更劳动合同为由解除劳动关系，同时要求公司支付经济补偿金。
   • 具体情形：例如，公司未经员工同意，擅自将员工从技术岗位调至销售岗位，且未提供任何补偿或调整工作条件，员工因此辞职，公司应支付经济补偿。

2. 变更工作岗位构成“客观情况发生重大变化”

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
   • 具体情形：例如，公司因业务调整，需要撤销某个部门，导致该部门员工的工作岗位消失，且公司无法为员工提供其他合适的工作岗位，员工因此辞职，公司应支付经济补偿。

3. 变更工作岗位具有针对性或不合理性

   • 具体情形：如果公司因员工提出合理意见或诉求，而故意通过变更工作岗位进行刁难、报复，这种行为是不合法的。员工因此辞职，公司应当支付赔偿。例如，员工因反映公司加班过多而遭到报复性调岗，员工有权辞职并要求赔偿。

二、不需要支付赔偿的情况

1. 员工主动提出因变更工作岗位离职

   • 具体情形：若公司虽变更了员工的工作岗位，但变更合理且未对员工造成实质性不利影响，员工因个人原因（如不适应新岗位、职业规划变化等）主动离职，则通常无经济补偿。例如，公司因业务发展需要，将员工从市场部调至产品部，员工因个人兴趣变化而主动辞职，公司无需支付经济补偿。

2. 劳动合同中有相关约定

   • 具体情形：如果劳动合同中明确约定了公司有权根据经营需要调整员工的工作岗位，并且员工在签订劳动合同时已经知晓并同意该条款，公司在按照合同约定变更工作岗位时，员工辞职通常没有赔偿。但需注意，该约定需合法合理，且公司变更工作岗位时需遵循公平、公正原则。

三、经济补偿金的计算标准

• 计算公式：经济补偿金按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 示例：假设员工在公司工作了3年6个月，月工资为8000元，因公司违法变更工作岗位而辞职，公司应支付的经济补偿金为：\(8000元/月 \times 4月 = 32000元\)（其中，3年按3个月计算，6个月按1个月计算）。

四、其他注意事项

1. 提前通知：若公司因客观情况发生重大变化而解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。
2. 协商一致：在变更工作岗位之前，公司应与劳动者充分协商，尽可能达成一致意见，以避免法律纠纷。
3. 合法性审查：公司在变更工作岗位时，应确保其行为符合相关法律法规，避免因违法行为而承担额外法律责任。

总结与建议：变更工作岗位后离职是否有赔偿，需综合考虑变更的原因、劳动合同的约定以及变更对员工的具体影响。在遇到此类问题时，建议员工首先与公司进行沟通协商，明确变更的原因和条件。若无法达成一致意见，可依据相关法律法规维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。