关于刚参加工作一年离职后可以拿到的赔偿金数额，这并非一个固定值，而是取决于离职的具体原因、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是对不同情况下赔偿金支付规定的详细阐述：

1. 用人单位存在过错，劳动者主动离职

   • 若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
   • 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。因此，入职一年离职可获得1个月工资的经济补偿金。月工资计算方式为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但最高不超过当地职工月平均工资的三倍，且补偿年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：经济补偿金 = 1个月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且不超过当地职工月平均工资三倍）

2. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同

   • 在双方协商一致的情况下，可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 补偿标准：同样按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行，即入职一年可获得1个月工资的经济补偿金。
   • 计算公式：同上，经济补偿金 = 1个月工资

3. 用人单位无过错，劳动者主动离职

   • 若是劳动者因个人原因（如职业发展规划调整、家庭原因等）主动提出离职，且用人单位不存在过错，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

4. 用人单位违法解除或终止劳动合同

   • 用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，需要依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿标准：入职一年的情况下，用人单位需支付2个月工资的赔偿金。例如，用人单位在劳动者无过错且不符合法定解除条件时单方面解除劳动合同，就属于违法解除，需支付双倍赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2个月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且不超过当地职工月平均工资三倍）

注意事项：

• 不同地区对于劳动法的规定可能存在差异，因此在具体操作时，应了解并遵循当地的劳动法规。
• 劳动者在离职前应仔细审查劳动合同和公司的人事政策，了解自己的权益和应获得的补偿金额。
• 在任何情况下，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、离职证明等）都是至关重要的，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，刚参加工作一年离职的赔偿金并非固定数额，而是根据具体情况和法律法规来确定的。劳动者在离职前应充分了解自己的权益和应获得的补偿金额，并在必要时寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。