结论前置：即使员工在解散前未满1个月，用人单位仍需为其购买社保。

详细分析：

1. 社保缴纳的法定义务：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 这表明，只要员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社保，无论该劳动关系存续的时间长短。

2. 解散员工时的社保处理：

   • 当用人单位决定解散员工时，即使员工在解散前未满1个月，这并不影响其作为用人单位职工的身份。因此，用人单位仍需按照法律规定，为其缴纳在劳动关系存续期间的社保费用。
   • 如果用人单位未依法为员工缴纳社保，员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保费用，并可能因此获得相应的赔偿。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位在解散员工时，应确保与员工进行充分的沟通，明确告知其社保缴纳的情况，并按照规定办理社保关系的转移或终止手续。
   • 如果员工对社保缴纳有疑问或异议，用人单位应积极配合解释和处理，以避免不必要的法律纠纷。

建议：

• 作为用人单位，应严格遵守社保缴纳的法律规定，确保员工的合法权益得到保障。
• 如果员工在解散前未满1个月，用人单位仍需为其缴纳社保，并妥善处理社保关系的转移或终止手续。
• 如果员工对社保缴纳有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将提供详细、专业的解答。