考勤请假本身不属于应发工资的范畴，但考勤情况会影响应发工资的计算。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 应发工资的定义：

   • 应发工资，通常指的是员工在正常工作情况下，根据劳动合同或公司规定应获得的全部工资报酬。它包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。

2. 考勤请假与应发工资的关系：

   • 考勤请假是员工因个人原因（如病假、事假、年假等）未能出勤的情况。在计算应发工资时，公司会根据员工的实际出勤情况，按照既定的工资计算规则（如日工资、小时工资等）来扣除或调整相应的工资部分。
   • 例如，如果员工因事假缺勤，公司可能会根据事假天数和日工资标准来扣除相应的工资；如果员工因病假缺勤，且符合公司或法律规定的病假工资支付标准，公司则会按照病假工资标准来支付工资。

3. 考勤请假对工资计算的具体影响：

   • 事假：通常事假期间不支付工资，或者按照公司规定扣除一定比例的工资。
   • 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在病假期间享有一定的工资支付保障，具体支付标准可能因地区和公司政策而异。
   • 年假、婚假、产假等：这些假期通常视为正常出勤，员工应享受全额工资待遇。但具体规定可能因地区和公司政策而有所不同。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 公司在制定工资计算规则和考勤请假政策时，应确保符合相关法律法规的要求，避免侵犯员工的合法权益。
   • 员工在请假时，应了解公司的请假政策和工资计算规则，以便合理规划自己的收入和支出。
   • 如果员工对公司的工资计算或考勤请假政策有疑问或争议，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，必要时可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁。

总结来说，考勤请假本身不是应发工资的一部分，但它会直接影响应发工资的计算。公司在处理考勤请假和工资计算时，应遵循相关法律法规和公司政策，确保员工的合法权益得到保障。如果你对具体的工资计算或考勤请假政策有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解释和建议。