请假并不直接属于工资的某一项，而是根据不同的假期类型，工资的支付情况会有所不同。以下是对各类假期工资支付情况的详细梳理，希望能帮助你更好地理解：

1. 病假：

   • 法律规定：职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 支付标准：病假工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这意味着，病假期间你仍能获得一定比例的工资。

2. 事假：

   • 一般情况：事假是员工因个人事务而向单位申请的假期，并非正常出勤工作，因此单位没有法定支付工资义务。
   • 实际操作：单位可以根据自身情况决定是否支付事假期间的工资，这通常会在人事制度或劳动合同中明确。所以，事假期间是否有工资，需查看你的劳动合同或单位规定。

3. 年假：

   • 法律规定：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 特殊情况：若单位因工作需要不能安排职工休年假，对职工应休未休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这意味着，年假期间你的工资与正常工作期间相同，若未休假则可能获得额外报酬。

4. 婚假：

   • 法律规定：劳动者依法享受婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 实际操作：婚假期间，你的工资会照常发放，与正常工作期间无异。

5. 产假与陪产假：

   • 产假：女职工生育享受产假，产假期间的生育津贴由生育保险基金或用人单位支付。已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
   • 陪产假：各地对于陪产假期间工资的规定有所不同。有的地区明确陪产假视为出勤，工资奖金照发；有的地区则是按照当地的相关标准支付。具体需参照当地政策或单位规定。

总结与建议： 请假期间是否有工资，关键在于请的是什么假以及单位的具体规定。为了准确了解自己的权益，我建议你：

• 在请假前先查阅单位的人事制度或劳动合同，了解相关假期的工资支付规定。
• 若对单位的规定有疑问或不满，及时与单位沟通或咨询我，以确保你的合法权益得到保障。

希望这些信息能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或婚姻家庭方面的问题，欢迎随时向我咨询。