关于劳动法对请假薪资的规定，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。下面，我将从不同类型请假的角度，为你详细解析劳动法对请假薪资的具体规定。

1. 带薪休假

   • 法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等：这些假期均属于带薪休假范畴。根据《职工带薪年休假条例》及《劳动法》的相关规定，用人单位应按照正常出勤情况支付劳动者工资，即在这些假期期间，劳动者的工资不得被扣除。这是为了保障劳动者在享受法定假期时的基本生活需求。

2. 病假

   • 职工因病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的80%。具体支付比例和基数则根据劳动者连续工龄及企业经济效益等因素调整。例如，如果当地最低工资标准为2000元，那么病假工资至少应为1600元。
   • 计算公式（以当地最低工资标准为基数）：病假工资 = 当地最低工资标准 × 80% ÷ 21.75 × 病假天数（21.75为月计薪天数）。若员工正常工资高于此标准，则按差额扣除。

3. 事假

   • 劳动者请事假的，用人单位通常可以不支付其事假期间的工资。这是因为事假是劳动者因个人原因未能提供劳动的情况，用人单位无需为此支付报酬。具体扣除方式可能由用人单位通过合法的规章制度来确定，但一般按照“日工资×请假天数”的方式相应扣除请假期间的工资。日工资的计算方式一般为月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。
   • 计算公式：应扣工资 = 日工资 × 事假天数 = （月工资 ÷ 21.75）× 事假天数。例如，员工月工资6000元，请3天事假，则日工资约为275.86元，应扣工资为827.58元。

4. 旷工

   • 劳动者无故旷工的，用人单位不仅可以不支付旷工期间的工资，还可以依据依法制定的规章制度对旷工劳动者进行处罚，如扣除一定比例的工资作为违纪惩戒。但需要注意的是，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求，防止用人单位过度处罚。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于最低工资标准。

总结与建议：

• 具体的请假扣工资情况需结合公司规定、劳动合同以及相关法律法规进行综合判断。不同企业可能有不同的规章制度，但都必须遵守国家法律法规的底线。
• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读相关条款，了解公司的请假及工资支付政策。如有任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。
• 在实际操作中，用人单位应综合考虑单位内部管理制度、劳动合同条款及法律法规要求，合理确定扣工资标准，以维护良好的劳动关系。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。