受伤申请不扣工资，核心在于证明受伤属于法定应保障工资的情形，并按照规范流程向用人单位提出申请，以下为你详细说明：
一、明确可申请不扣工资的受伤情形
- 工伤情形
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 例如，建筑工人在工地施工时被坠落的建筑材料砸伤，需要住院治疗一段时间，在这段停工留薪期内，用人单位不能扣除其工资。
- 非因工负伤但符合特定条件
- 在一些地方性法规或企业内部规章制度中，对于非因工负伤的职工，可能会有一定的病假工资保障规定。比如，职工因自身疾病需要请假治疗，在规定的医疗期内，用人单位应按照一定比例支付工资。不过，具体的医疗期长度和工资支付比例会因地区和企业政策而有所不同。
二、申请不扣工资的流程
- 及时报告受伤情况
- 如果是工伤，职工应在发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，及时向用人单位报告。一般要求在24小时内或者尽快通知用人单位，以便用人单位及时采取措施，如送医治疗、申报工伤等。
- 例如，职工在车间工作时被机器割伤手指，应立即告知车间主管，主管再上报给公司的人力资源部门。
- 如果是非因工负伤，也应在知道需要请假治疗时，第一时间告知上级领导或人力资源部门。
- 提供相关证明材料
- 工伤：需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
- 非因工负伤：通常需要提供医院的诊断证明、病历、病假建议书等材料，以证明需要请假治疗以及治疗的期限。
- 填写申请表格
- 用人单位一般会有专门的请假申请表格或者工资保障申请表格，职工应按照要求填写相关信息，如姓名、工号、受伤情况、请假时间、申请不扣工资的依据等。
- 提交申请并等待审批
- 将填写好的申请表格和相关证明材料一并提交给用人单位的人力资源部门或相关负责人。用人单位会根据内部规定和法律法规进行审批，并在一定时间内给予答复。
三、注意事项
- 遵守用人单位的规章制度
- 在申请不扣工资的过程中，要遵循用人单位的请假流程和规定。例如，有些单位要求提前一定时间请假，或者需要经过特定级别的领导审批，职工应按照要求办理，以免影响申请结果。
- 保留相关证据
- 保留好与受伤、请假、工资支付等相关的所有证据，如医院的收费凭证、请假申请的回执、与用人单位沟通的记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中可以起到重要的作用。
- 关注申请结果
- 如果用人单位拒绝了申请，职工可以要求用人单位说明理由。如果认为用人单位的理由不成立，可以根据具体情况，通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。