因手受伤公司扣工资免除申请，本质上是一份请求公司不因工伤或受伤情况扣除工资的正式书面文件，核心在于清晰陈述事实、提供必要证明并明确诉求。 以下从申请内容框架、法律依据支撑、注意事项三个角度展开说明，供你参考：

一、申请内容框架（建议按此逻辑撰写）

1. 标题：直接写“关于因手受伤申请免除工资扣除的申请”，明确主题。
   
2. 称呼：顶格写“公司领导/人力资源部”，根据实际对接部门调整。
   
3. 正文：
   
   • 事实陈述：说明受伤时间（具体到年月日）、地点（如工作中/上下班途中）、原因（如操作机器时意外、搬运重物扭伤等），尽量详细但避免主观情绪（例如：“2024年3月15日上午10点，本人在车间操作冲压机时，因设备突发故障导致右手食指骨折”）。
     
   • 医疗证明：附上医院诊断证明、病历、病假条等材料，证明受伤真实性及需休息的时长（例如：“经XX医院诊断为右手食指骨折，医嘱建议全休2周”）。
     
   • 诉求说明：明确请求公司不扣除受伤期间的工资（或按法定标准支付），可引用《工伤保险条例》或《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等依据（后文会详细说明法律依据）。
     
4. 结尾：写“恳请公司批准为盼”，并署名、日期。
   

示例模板（可根据实际情况调整）：

关于因手受伤申请免除工资扣除的申请
公司领导：
本人XXX（工号/部门），于2024年X月X日在工作中因操作设备不慎导致右手受伤，经XX医院诊断为XX，医嘱建议全休X天（附诊断证明）。现因治疗及休养需暂时无法到岗，特申请公司免除受伤期间的工资扣除，并按相关规定支付病假工资。
恳请公司批准为盼！
申请人：XXX
日期：2024年X月X日

二、法律依据支撑（需根据受伤性质区分）

公司是否可以扣工资，关键看受伤是否属于“工伤”或“非因工负伤”，法律对这两种情况的处理完全不同：

1. 若受伤属于工伤（符合《工伤保险条例》第14条情形，如工作时间工作场所因工作原因受伤）：
   
   • 公司不得扣除工资，且需按原工资福利待遇按月支付停工留薪期工资（一般不超过12个月，特殊情况可延长）；
     
   • 法律依据：《工伤保险条例》第33条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。
     
2. 若受伤不属于工伤（如非工作时间、非工作原因受伤，或因自身故意/重大过失导致）：
   
   • 公司可按规章制度扣除部分工资，但需符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》——医疗期内（根据工龄，一般为3-24个月）公司需支付病假工资，标准不低于当地最低工资的80%；
     
   • 法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％”。
     

关键提醒：若公司以“受伤影响工作”为由随意扣工资，可能违反《劳动合同法》第38条“未及时足额支付劳动报酬”的规定，劳动者可主张解除合同并要求经济补偿。

三、注意事项（避免申请被拒或后续纠纷）

1. 及时提交申请：受伤后尽快向公司报备（口头+书面），避免公司以“未及时通知”为由拒绝；
   
2. 保留证据：所有医疗材料（诊断证明、病历、缴费单据等）需留存原件，申请时附复印件并注明“原件已核对”；
   
3. 沟通方式：若公司拒绝，可先与HR或领导协商，明确拒绝理由（如“不属于工伤”“未提供完整材料”等），再针对性补充；
   
4. 法律途径：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（12333热线），或申请劳动仲裁（需准备劳动合同、工资流水、申请材料等证据）。
   

最后建议：如果对受伤性质（是否工伤）或公司扣除工资的合理性有疑问，可以直接把具体情况（如受伤时间、地点、原因、公司态度等）告诉我，我帮你进一步分析法律风险和应对策略。