结论：关于“写了辞职单领导说走的那天交行吗”这个问题，这主要取决于你与用人单位之间的约定以及公司的规章制度，但从法律角度，提前提交辞职单是更稳妥的做法。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
辞职通知期：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 这意味着，从法律上讲，你应当提前三十日（或试用期内的三日）向用人单位提交辞职通知，而不是等到离职当天才交。
辞职单的提交时间：
- 辞职单作为你向用人单位提出解除劳动合同的书面通知，其提交时间应当符合法律规定的通知期。
- 如果你等到离职当天才交辞职单，可能不符合法律规定的提前通知要求，从而引发一些不必要的法律纠纷，如用人单位可能主张你未提前通知而要求你承担一定的责任。
二、实际操作角度
公司规章制度：
- 除了法律规定外，你还应当关注公司的规章制度。有些公司可能明确规定了辞职单的提交时间和流程。
- 如果公司规章制度中有相关规定，你应当遵守，以免因违反规定而给自己带来不必要的麻烦。
与领导的沟通：
- 你已经写了辞职单，但领导说走的那天交。这种情况下，你可以与领导进行进一步沟通，说明法律规定和公司规章制度的要求。
- 尝试与领导协商一个双方都能接受的辞职单提交时间，以确保你的离职过程顺利且合法。
三、建议
提前提交辞职单：
- 为了避免不必要的法律纠纷和麻烦，建议你提前三十日（或试用期内的三日）向用人单位提交辞职单。
- 这样不仅可以确保你的离职过程合法合规，还可以给你和用人单位留出足够的时间来处理离职相关事宜。
保留证据：
- 在提交辞职单时，建议你保留好相关证据，如辞职单的复印件、提交时的照片或视频等。
- 这些证据可以在后续可能出现的法律纠纷中为你提供有力的支持。
咨询专业意见：
- 如果你对辞职单的提交时间或离职过程有任何疑问或担忧，可以随时向我咨询。
- 作为专业律师，我可以根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和指导。
总之，从法律角度和实际操作角度来看，提前提交辞职单是更稳妥的做法。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。