结论：在公司合法更改工作地址而您不想去新工作地址的情况下，为避免被辞退，您可以采取以下措施：首先尝试与公司协商，表达个人担忧和不便之处；若协商不成，需了解自身法律权益，并谨慎对待公司的后续行动。以下是对此问题的详细分析：
一、与公司协商
主动沟通：
- 在公司提出变更工作地址前，或变更通知下达后，您应主动与公司进行沟通，表达个人对于新工作地址的担忧和不便之处，如通勤时间增加、家庭照顾困难等。
- 尝试与公司协商，看是否能够找到双方都能接受的解决方案，如调整工作时间、提供交通补贴、远程办公等。
协商变更劳动合同：
- 若双方能够达成一致意见，可以协商变更劳动合同中的工作地点条款，并签订书面变更协议，以确保双方权益。
二、了解法律权益
劳动合同约定：
- 仔细查阅您的劳动合同，明确合同中关于工作地点的约定。若合同明确约定了工作地点，且变更后的地址超出了约定的范围，公司不能擅自变更，需与您协商。
- 若劳动合同对工作地点的约定较为模糊或宽泛，如“公司业务所在地”，且新的工作地址在合理范围内，可视为公司根据经营需要的合理调整。但即便如此，公司也应采取合理措施确保劳动合同的继续履行，如提供班车、交通补贴等。
违法辞退的认定：
- 若您因不同意公司变更工作地点的安排而被辞退，且公司未与您协商一致即单方面变更劳动合同，该辞退行为可能构成违法辞退。
- 违法辞退的情况下，您有权要求公司撤销辞退决定、恢复劳动关系，并按照原工资待遇支付工资。若公司拒绝或无法恢复劳动关系，您有权要求公司支付赔偿金。
三、谨慎对待公司后续行动
接收并审查通知：
- 若公司向您发出变更工作地址的通知或辞退通知，您应认真接收并审查通知内容，确保了解公司的具体要求和理由。
提出异议：
- 若您认为工作地点变更导致无法继续履行原劳动合同，应及时书面提出异议书，通过合法途径与公司协商解决。避免以消极方式对抗，如拒绝到岗、旷工等，这些行为可能构成公司解除劳动合同的合法理由。
保留证据：
- 在整个过程中，您应保留好与公司的沟通记录、通知文件、工资支付记录等相关证据，以备不时之需。
四、维权途径
申请劳动仲裁：
- 若与公司协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。赔偿金计算依据《劳动合同法》第四十七条的规定，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
最后建议：面对公司变更工作地址的情况，您应首先尝试与公司进行友好协商，表达个人担忧和不便之处，并寻求双方都能接受的解决方案。若协商不成，需了解自身法律权益，并谨慎对待公司的后续行动。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业的法律建议和帮助。