公司关店后调员工去很远的地方上班，这一行为是否合法，需要分情况讨论：
若劳动合同中有明确约定工作地点，且调岗地点与合同约定不符：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中应当明确约定工作地点、工作内容等关键条款。
- 如果劳动合同中已经明确约定了工作地点，而公司未经员工同意，单方面将员工调至很远的地方上班，这违反了劳动合同的约定，属于违法行为。员工有权拒绝调岗，并可以要求公司按照原劳动合同的约定继续履行，或者要求公司支付经济补偿金后解除劳动合同。
若劳动合同中未明确约定工作地点，或约定较为模糊：
- 在这种情况下，公司调岗的行为是否合法，需要综合考虑多种因素，如调岗的合理性、必要性、对员工生活的影响等。
- 如果公司能够证明调岗是出于生产经营的需要，且调岗后的工作地点对员工的生活并未造成显著不便（如提供了交通补贴、住宿等），那么调岗行为可能被视为合法。
- 然而，如果公司调岗的目的仅仅是为了规避支付经济补偿金，且调岗后的工作地点对员工的生活造成了显著影响（如通勤时间过长、生活成本增加等），那么调岗行为可能被视为不合法。员工可以与公司协商，要求公司撤销调岗决定或提供合理的补偿方案；如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
法律建议：
对于员工而言：
- 首先，应仔细审查劳动合同中的相关条款，明确自己的工作地点和调岗权利。
- 如果公司提出调岗要求，应与公司进行充分沟通，了解调岗的原因、目的和具体安排。
- 如果认为调岗行为不合法或不合理，可以拒绝调岗，并要求公司按照原劳动合同的约定继续履行或支付经济补偿金。
- 如果与公司协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
对于公司而言：
- 在调岗前，应充分与员工沟通，解释调岗的原因和目的，争取员工的理解和支持。
- 如果调岗是出于生产经营的需要，且对员工的生活造成了一定影响，应提供合理的补偿方案，如交通补贴、住宿等。
- 避免将调岗作为规避支付经济补偿金的手段，以免引发劳动争议和法律风险。
可能后果：
- 如果公司调岗行为被认定为违法或不合理，可能需要承担继续履行劳动合同、支付经济补偿金或赔偿金等法律责任。
- 如果员工因拒绝调岗而被公司解雇，且解雇行为被认定为违法，员工有权要求公司支付赔偿金。
总之，公司关店后调员工去很远的地方上班是否合法，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。