公司裁人时把你调到离公司比较远的地方，如果未与你协商一致，则可能构成违法行为。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同的变更与协商

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
2. 分析说明：公司将你调到离公司较远的地方，实际上是对劳动合同中工作地点这一重要条款的变更。这种变更必须与你协商一致，并采用书面形式进行确认。如果公司未经你同意就单方面变更工作地点，那么这种行为可能构成违法。

二. 劳动者权益的保护

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”
2. 分析说明：劳动者有权根据自己的意愿选择工作地点，这是劳动者的基本权益之一。如果公司强迫你接受较远的工作地点，违反了平等自愿、协商一致的原则，那么你可以依法维护自己的权益。

三. 实际操作的建议

1. 与公司沟通：首先，你可以与公司进行沟通，表达自己对工作地点变更的异议，并尝试协商达成一个双方都能接受的解决方案。
2. 寻求法律援助：如果公司拒绝协商或坚持变更工作地点，你可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，公司裁人时把你调到离公司较远的地方，如果未与你协商一致，则可能构成违法行为。我建议你首先与公司进行沟通协商，如果无法达成共识，可以依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。