若公司要求您离职的行为属于违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金；若公司是依法解除劳动合同，您可获得经济补偿金；若公司未依法解除，您可要求继续履行合同或主张赔偿。以下是详细分析：
一、判断公司解除劳动合同的合法性
违法解除劳动合同：
- 如果公司没有合法理由，如您没有严重违反公司规章制度、没有严重失职给公司造成重大损害、没有同时与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正等情形，而单方面要求您离职，这可能构成违法解除劳动合同。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，您在公司工作了10年，如果公司违法解除劳动合同，您有权获得20个月工资的赔偿金。
依法解除劳动合同：
- 如果公司因您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等）而解除劳动合同，或者因公司经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且公司已与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同，这可能构成依法解除劳动合同。
- 经济补偿金：在这种情况下，公司应向您支付经济补偿金，计算方式同上，即您在公司工作了10年，应获得10个月工资的经济补偿金。
未依法解除劳动合同：
- 如果公司未按照法定程序或条件解除劳动合同，如未提前通知您、未支付经济补偿金等，您有权要求公司继续履行劳动合同或主张赔偿。
二、应对措施
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司要求您离职的具体原因，并争取达成一个双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 如果协商无果，您应开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、公司解除劳动合同的通知等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司解除劳动合同的违法性或不当性。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝支付赔偿金或经济补偿金，或者您认为公司解除劳动合同的行为违法，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
及时行动：
- 一旦发现公司有违法解除劳动合同的行为，您应及时采取行动，以免错过维权时机。
保持冷静：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响自己的维权效果。
寻求专业帮助：
- 如果您对劳动法律法规不熟悉或处理此类纠纷感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。