结论：工作十年被要求无偿离开，这是不合法的行为，您有权拒绝并寻求法律帮助来维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
劳动合同关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。在您工作十年的情况下，显然已经与用人单位建立了长期稳定的劳动关系。
经济补偿：如果用人单位因经营状况变化、业务调整等原因需要与您解除劳动合同，根据法律规定，应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准通常与您的工作年限、工资水平等因素有关。工作十年，您有权获得相当可观的经济补偿。
无偿离开的不合法性：用人单位要求您无偿离开，即不支付任何经济补偿或赔偿，这明显违反了劳动合同法的规定。您有权拒绝这种无理要求，并可以通过法律途径来维护自己的权益。
法律建议：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，表达您的诉求和依据，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您与用人单位的劳动关系以及您的工作年限和工资水平。
申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定来做出裁决。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
可能法律后果：
如果用人单位坚持要求您无偿离开，且拒绝支付经济补偿，那么一旦您通过法律途径维权成功，用人单位将面临支付经济补偿、赔偿金以及可能承担的法律责任（如罚款、声誉损失等）。
对于您而言，如果成功维权，将获得应有的经济补偿，维护了自己的合法权益；如果维权失败，也请保持冷静，根据法律程序进行上诉或寻求其他法律救济途径。
进一步思考：
在处理此类劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
寻求专业法律帮助也是非常重要的。作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助，确保您的权益得到最大程度的维护。
如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。