劳动仲裁本身并不直接等同于被迫离职，劳动关系的存续或解除需依据具体情况及法律规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁与离职的关系
劳动仲裁是劳动者（或用人单位）与用人单位之间因劳动关系产生的争议，通过法定的仲裁程序向劳动仲裁机构寻求公正裁决的一种法律行为。它本身并不直接导致劳动关系的解除或存续，而是作为解决劳动纠纷的一种途径。
二、劳动仲裁期间劳动关系的可能状态
劳动关系存续：
- 如果劳动者在申请仲裁时并未明确表示离职，且继续按照用人单位的要求正常出勤、提供劳动，同时用人单位也持续为劳动者发放工资、缴纳社保等，那么双方的劳动关系依然有效存续。例如，劳动者可能因用人单位拖欠加班工资而提起劳动仲裁，但在此期间仍然坚持到岗工作，这种情况下劳动关系并未解除。
劳动关系解除：
- 劳动者主动解除：劳动者有权以书面等明确方式向用人单位提出离职，如提交辞职信。即便此时劳动仲裁正在进行中，从离职通知到达用人单位并符合相关法律规定的离职程序时起，劳动关系即告解除。若劳动者是因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未依法缴纳社保等）而被迫离职，那么这种离职可能构成用人单位的违法解除，劳动者有权在仲裁中主张相应权益。
- 用人单位解除：用人单位在劳动仲裁期间也可能因合理合法的理由（如劳动者严重违反规章制度）而解除与劳动者的劳动关系。但这种解除必须严格遵守法律规定的条件和程序，否则可能构成违法解除，劳动者同样有权在仲裁中主张权益。
- 仲裁裁决或法院判决解除：在某些情况下，劳动仲裁裁决或法院判决可能会明确解除劳动关系。这通常发生在劳动争议涉及劳动合同无效、解除劳动合同等核心问题时。一旦裁决或判决生效，劳动关系即告解除。
三、劳动仲裁期间被迫离职的应对措施
如果劳动者在劳动仲裁期间被迫离职，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
全面收集证据：
- 离职相关证据：确保获取公司出具的离职证明、解除劳动关系通知（最好有公司盖章），并保留邮件、短信等通知记录。
- 被迫离职原因证据：如工资条、银行流水证明拖欠工资；社保缴纳记录证明未依法缴纳社保；工作场景视频、对话录音等证明强令冒险作业等。
继续推进劳动仲裁：
- 变更仲裁请求：根据被迫离职的新情况，及时向劳动仲裁委提交书面申请，增加要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等诉求。
- 参加仲裁庭审：准时参加庭审，清晰阐述被迫离职经过、原因，出示证据，并依据法律法规说明用人单位责任。
寻求专业法律援助：
- 向当地法律援助中心咨询，获得专业的法律咨询、代写法律文书、代理仲裁或诉讼等服务，以提高维权效率。
考虑劳动争议调解：
- 向当地劳动争议调解委员会提出调解申请，通过调解方式快速解决争议，避免仲裁或诉讼的繁琐程序。
向劳动监察部门投诉：
- 向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，如其迫使你离职。劳动监察部门有权调查并责令用人单位改正，给予相应处罚。
申请经济赔偿：
- 若用人单位的解雇行为被认定为违法，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，具体数额根据工作年限和月工资水平确定。
总结与建议：劳动仲裁与离职之间没有必然的因果联系，劳动关系的存续或解除需根据劳动者和用人单位的具体行为、相关证据以及法律规定来综合判断。如果你在劳动仲裁期间被迫离职，应首先保持冷静，通过合法途径积极维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。