针对您提出的“上班期间发生骨折劳动法有何规定”这一问题，我可以为您详细解答如下：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，上班期间发生骨折，若符合以下条件之一，即可被认定为工伤：
在工作时间和工作场所内受伤：如果您在正常工作时间内，于工作场所内因工作原因（如操作机器、搬运重物等）遭受骨折伤害，应被认定为工伤。
从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：例如，您在开始工作前进行设备检查或准备工作时受伤，或在结束工作后清理现场时受伤，这些情况也可能被认定为工伤。
履行工作职责受暴力伤害：如果您在履行工作职责过程中受到他人的暴力攻击而受伤，同样属于工伤范畴。
因工外出期间受伤：如果您因工作需要外出（如出差、参加会议等），在此期间由于工作原因受到伤害，也应认定为工伤。
二、赔偿范围与标准
一旦被认定为工伤，您将享受以下赔偿待遇：
医疗费用：包括治疗骨折所需的手术费、药品费、住院费等，这些费用将全部由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在治疗和康复期间，您将无法正常工作。此时，单位需按照您的原工资待遇发放停工留薪期工资，一般不超过12个月。如果伤情严重，可适当延长。
伤残补助金：如果骨折导致您伤残，根据伤残等级，您可获得一次性伤残补助金。补助金的标准为7至27个月的本人工资不等，具体数额取决于您的伤残等级。
伤残津贴（如适用）：对于伤残等级较高、难以恢复劳动能力的员工，单位将按月发放伤残津贴，以保障您的基本生活。
护理费：在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。
其他费用：如辅助器具费、康复费等，这些费用将根据您的实际需要进行报销。
三、申请流程
为了获得上述赔偿待遇，您需要按照以下流程进行申请：
及时报告：在受伤后，您应及时向用人单位报告，并前往医院接受治疗。
提交申请材料：您需要准备工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动合同等相关材料，并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
等待审核：社会保险行政部门将对您的申请材料进行审核，必要时会进行调查核实。
领取赔偿：经审核认定为工伤后，您就可以按照规定领取相应的赔偿待遇了。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。