结论：公司每月不进行工资确认导致工资多发，后果的承担需视具体情况而定，可能由公司承担，也可能由员工承担，或者双方根据过错程度分担责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、公司可能承担后果的情况
公司管理疏忽：
- 如果公司因管理疏忽，如未建立完善的工资确认制度或未严格执行该制度，导致工资多发，那么公司通常需要承担主要责任。因为公司有义务确保工资的准确发放，并应采取合理措施防止错误发生。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司未履行这一义务，导致工资多发，应视为公司过错。
公司未及时追回多发工资：
- 如果公司在发现工资多发后，未及时采取措施追回多发部分，或者因拖延导致追回难度增加，公司也可能需要承担相应责任。因为公司有责任及时纠正错误，并防止损失扩大。
二、员工可能承担后果的情况
员工明知多发仍接受：
- 如果员工明知工资多发，但未主动向公司报告或退还多发部分，而是选择接受并使用这笔资金，那么员工可能需要承担一定责任。因为员工有义务诚实守信，不得利用公司的错误获取不当利益。
- 法律依据：虽然相关法律法规未直接规定此类情况下的员工责任，但根据诚实信用原则和劳动法的相关规定，员工应当如实报告工资发放情况，并退还多发部分。
员工恶意隐瞒或转移资金：
- 如果员工不仅明知工资多发，还恶意隐瞒或转移这笔资金，以逃避退还责任，那么员工可能需要承担更严重的法律责任。因为这种行为可能构成不当得利或甚至诈骗等违法行为。
三、双方分担责任的情况
- 在某些情况下，如果公司和员工都存在一定过错，如公司管理疏忽且员工未主动报告多发工资，那么双方可能需要根据过错程度分担责任。具体分担比例可能因案件具体情况而异，需要由法院或仲裁机构根据事实和法律进行裁决。
四、建议与措施
公司应建立完善的工资确认制度：
- 公司应制定明确的工资确认流程，确保每月工资发放前都经过员工确认，以减少错误发生的可能性。
员工应诚实守信，及时报告工资发放情况：
- 员工在收到工资后，应仔细核对工资数额，如发现多发情况，应立即向公司报告并退还多发部分。
双方应积极沟通，协商解决争议：
- 如果发生工资多发争议，公司和员工应积极沟通，尝试通过协商方式解决问题。如协商无果，可寻求法律途径解决。
总结：公司每月不进行工资确认导致工资多发，后果的承担需根据具体情况判断。公司应加强管理，员工应诚实守信，双方应积极沟通协商解决争议。如有任何疑问或需要进一步法律帮助，请随时向我咨询。