结论前置：半个月发一次工资，分别在10号和25号，这样相当于压了员工一定天数的工资，具体天数取决于工资计算周期和月份的天数，但普遍可理解为压了部分工资。

详细分析：

1. 工资计算周期的影响：

   • 如果工资计算周期是从每月1号到15号，然后在10号发放这部分工资，再从16号到月底为下一个工资周期，25号发放，那么实际上并没有严格意义上的“压工资”，因为每个周期的工资都在该周期结束后的合理时间内发放了。但这种情况较为特殊，且通常公司不会这样设置工资发放周期。
   • 更常见的情况是，工资计算周期可能涵盖整个月，但发放时间分为两次，如10号发放上半月的工资（可能基于预估或固定金额），25号发放下半月的工资（根据实际出勤或绩效等调整）。在这种情况下，如果10号发放的不是基于实际工作天数的全额工资，那么可以认为存在“压工资”的情况。

2. “压工资”天数的具体计算（以整月为工资计算周期为例）：

   • 假设一个月有30天，工资计算周期为整月，10号发放的是基于某种预估或固定比例的工资，而25号发放剩余部分。那么，从1号到10号之间的工资，如果10号发放的不是全额，则相当于压了这10天的部分工资（具体压了多少取决于10号发放的比例）。同理，如果25号发放的是剩余全额，则没有额外压工资；但如果25号也只发放了一部分，那么从11号到25号之间又压了部分工资。不过，这种计算方式较为复杂，且通常公司不会如此操作。
   • 更简单的理解是，如果整个月的工资没有在月底前一次性发放完毕，而是分两次发放，且第二次发放不是在月底的最后几天，那么可以认为存在“压工资”的情况。具体压了多少天，需要看第二次发放距离月底还有多少天。例如，如果月底是30号，25号发放，则相当于压了5天的工资（如果整月工资应在30号发放的话）。但这种计算方式也依赖于工资计算周期和发放政策的具体规定。

3. 法律与合同规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然法律没有明确规定工资必须每月何时发放，但要求必须及时足额支付。因此，“压工资”是否合法，取决于是否违反了劳动合同的约定以及是否及时足额支付了劳动报酬。
   • 如果劳动合同中明确规定了工资发放时间和方式，且用人单位按照约定执行，那么即使分两次发放，也不构成违法。但如果劳动合同没有明确规定，或者用人单位未按照约定执行，导致劳动者权益受损，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查工资发放条款，确保自己的权益得到保障。如果合同中没有明确规定工资发放时间和方式，或者规定不明确，劳动者可以与用人单位协商补充约定。
   • 如果用人单位存在“压工资”等违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在投诉或寻求法律援助时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明自己的权益受到了侵害。

建议：

• 劳动者应仔细了解公司的工资发放政策和时间，并在签订劳动合同时明确约定工资发放条款。
• 如果公司存在“压工资”等违法行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 在日常工作中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。