在解决工资问题并向劳动局（现一般称为人力资源和社会保障局，下设劳动监察部门、劳动人事争议仲裁机构等）提出诉求的过程中，对方（即用人单位）带律师是合法的，但这并不影响您维护自身权益，您同样可以采取合适的策略来应对。以下是对此问题的详细解答：
一、对方带律师的合法性及影响
合法性：
- 用人单位在面临劳动纠纷时，有权聘请律师作为其法律代表，这是其合法权益。
- 律师的参与可能会使纠纷处理过程更加专业化和复杂化，但并不改变纠纷的本质和您的合法权益。
影响：
- 律师可能会更擅长运用法律条款和程序来维护用人单位的利益，但这并不意味着您无法获得公正的处理结果。
- 您无需因此感到恐慌或不安，因为劳动局作为中立的第三方机构，会依法公正处理纠纷。
二、您的应对策略
了解自身权益：
- 在前往劳动局之前，确保您清楚自己的权益，包括应得的工资、加班费、福利等。
- 收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明您的诉求。
选择合适的代表：
- 亲自到场：如果可能，最好亲自到劳动局反映情况，以便更直接、准确地陈述欠薪事实。
- 委托他人：如果您因特殊原因无法亲自到场，可以委托律师、近亲属或工会组织代为处理。委托时需出具明确的授权委托书，并写明委托事项和权限范围。
应对对方律师的策略：
- 保持冷静：无论对方律师如何陈述或提问，都保持冷静和理性，避免情绪化回应。
- 坚持事实：在陈述和举证时，坚持事实真相，不夸大也不缩小，确保您的诉求有充分的事实依据。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序或对方律师的陈述感到困惑或不安，可以寻求劳动局工作人员或您委托的律师的帮助。
三、劳动局的处理流程及您的配合
提交诉求：
- 您可以通过书面形式（如投诉书或申请书）向劳动局反映工资问题，也可以亲自到场或委托他人代为提交。
- 在提交诉求时，确保提供完整、准确的证据材料，以便劳动局能够迅速了解情况并作出处理。
配合调查：
- 劳动局收到投诉或申请后，会进行初步审查并核实相关情况。
- 在此过程中，您需要积极配合劳动局的调查工作，提供必要的证据和信息。
参与调解或仲裁：
- 如果劳动局认为需要进一步调解或仲裁，您需要按照要求参与相关程序。
- 在调解或仲裁过程中，坚持您的诉求和事实依据，同时尊重劳动局和对方的意见和权利。
四、其他注意事项
了解法律法规：
- 在处理工资纠纷时，了解相关的法律法规是非常重要的。这有助于您更好地理解自己的权益和义务，以及劳动局的处理程序和依据。
保持沟通：
- 与劳动局工作人员保持密切沟通，及时了解案件进展和处理结果。
- 如果您对处理结果有异议或不满，可以依法提出申诉或寻求其他法律途径解决。
总结：对方带律师并不影响您维护自身权益，您可以通过了解自身权益、选择合适的代表、应对对方律师的策略、配合劳动局的处理流程以及注意其他相关事项来应对这一问题。在处理工资纠纷时，保持冷静、理性并坚持事实真相是非常重要的。同时，及时咨询当地劳动局或律师等专业人士的意见也是明智之举。