可以带律师陪同前往劳动局。以下是具体分析：

1. 法律并未禁止：我国现行法律法规并未禁止劳动者或用人单位在前往劳动局（人力资源和社会保障部门）处理劳动争议或咨询相关事宜时携带律师。律师作为专业法律服务提供者，其参与有助于保障当事人的合法权益。

2. 律师的作用：

   • 法律咨询：律师可以现场为当事人提供法律意见，帮助理解劳动法律法规的具体规定。
   • 证据整理：协助当事人梳理、提交相关证据材料，确保程序合法合规。
   • 协商调解：在劳动局组织的调解过程中，律师可以代表当事人表达诉求，维护其合法权益。
   • 程序指引：指导当事人正确履行劳动争议处理程序，避免因程序错误导致权益受损。

3. 注意事项：

   • 劳动局的角色：劳动局是行政机关，主要负责劳动监察、调解仲裁等职能。律师的参与不会改变其行政程序的性质，但可以提升当事人应对复杂情况的能力。
   • 成本考量：聘请律师可能产生费用，当事人需根据争议金额、复杂程度等因素综合评估是否必要。
   • 替代方案：若争议简单，当事人也可自行处理；若经济困难，可申请法律援助。

建议：若涉及复杂劳动争议（如工伤赔偿、违法解除劳动合同等），建议携带律师陪同，以更专业地维护权益；若仅为政策咨询或简单程序，可自行前往。如有具体案件，可直接向我咨询细节。