在决定去劳动局（通常涉及劳动仲裁等流程）是否需要请律师时，这确实是一个需要根据个人情况和案件特点来细致考量的问题。以下是我为您提供的详细分析，希望能帮助您做出更明智的决策。

首先，我们来看看哪些情况下建议聘请律师：

1. 法律关系复杂：如果您的劳动争议涉及到一些深奥的法律问题，比如竞业限制协议的有效性、股权期权纠纷，或者是复杂的加班工资计算等，这些领域可能需要专业的法律知识才能准确把握。此时，聘请一位有经验的律师，他们能凭借专业知识和实践经验，为您精准剖析案情，找到最恰当的法律依据和维权路径。

2. 证据收集难度大：证据是劳动仲裁中的核心要素。如果您发现某些关键证据，如用人单位的工资发放记录、考勤记录等，难以自行获取，那么律师的职业特权和资源就能派上用场。他们能合法有效地进行证据的收集和固定，从而大幅提升您的胜诉概率。

3. 缺乏仲裁经验：劳动仲裁程序相对繁琐，且规则严格。如果您对此不熟悉，可能会因为操作不当而错失良机，比如错过举证期限或不了解庭审流程。而律师则熟悉整个仲裁流程，他们能指导您准备材料，甚至代表您出庭，避免程序性失误。

4. 期望高额赔偿：如果您期望通过劳动仲裁获得高额的赔偿，那么律师的专业能力就显得尤为重要。他们能根据案情准确计算您应得的赔偿金额，并在仲裁过程中有力主张这些权益，为您争取最大利益。

5. 法律理解不深：如果您在法律方面不够擅长，难以清晰阐述自己的观点和诉求，或者对仲裁流程和相关法规了解不足，那么聘请律师将是一个明智的选择。律师能帮助您更好地分析案情，制定策略，提高胜诉率。

接下来，我们看看哪些情况下您可以考虑自行处理：

1. 争议金额较小：对于一些小额的争议，比如几百元的加班费或小额报销费用，聘请律师的费用可能会高于争议金额本身。在这种情况下，您可以通过向劳动保障部门咨询、查阅相关法律法规等方式，自行申请劳动仲裁，以节约成本。

2. 法律关系清晰且证据确凿：如果您的劳动争议事实清楚、法律关系明确，比如用人单位拖欠工资且有明确证据支持，同时您对相关法律法规有一定了解，并能清晰陈述案情和诉求时，那么您可以选择自行处理。

总结与建议：

是否在劳动仲裁中聘请律师，需要您根据案件的复杂性、自身法律素养、证据收集难度以及期望赔偿金额等因素进行综合考量。如果您对法律不够熟悉，或者案件涉及复杂法律问题、证据收集困难、期望高额赔偿等，那么聘请律师将是一个明智的选择。反之，如果案件简单、争议金额小，且您对法律有一定了解，那么自行处理也是可行的。

无论您选择哪种方式，都建议您充分了解仲裁流程和相关法规，以确保自身权益得到有效维护。希望这些分析能对您有所帮助！