去劳动仲裁是否需要请律师，这并没有一个绝对的答案，而是要根据案件的具体情况、当事人的法律知识与能力、经济状况以及心理压力等多方面因素来综合考虑。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

一、可以不请律师的情形

1. 案件事实清楚、证据充分：

   • 如果你的劳动争议事实非常明确，比如用人单位拖欠工资，并且你手中有明确的劳动合同、工资条、银行转账记录等直接证据，能够清楚说明事情经过并依据法律主张自己的权益，那么在这种情况下，你完全有能力自行处理劳动仲裁，无需聘请律师。

2. 争议金额较小：

   • 当劳动仲裁涉及的赔偿金额较低，而聘请律师的费用相对较高时，从成本效益的角度考虑，自行参与仲裁可能更为划算。毕竟，律师的服务是需要付费的，如果争议金额不大，而律师费用却占去了很大一部分，那么自行处理可能更为经济。

3. 熟悉法律程序：

   • 如果你本身具备劳动法相关知识，或者有过类似法律事务的处理经验，能够自行收集证据、撰写仲裁申请书并参与庭审，那么你也可以不请律师。毕竟，律师的作用主要是提供专业的法律支持和代理服务，如果你自己能够胜任这些工作，那么聘请律师就不是必需的。

二、建议聘请律师的情形

1. 法律关系复杂：

   • 当劳动争议涉及复杂的法律问题，如竞业限制、解除劳动合同的合法性判断、股权期权纠纷等，普通劳动者可能难以准确把握法律适用。此时，律师的专业知识就显得尤为重要，他们能够精准剖析案情，找到最恰当的法律依据和维权路径。

2. 证据收集困难：

   • 如果关键证据掌握在用人单位手中，或者你需要收集一些难以获取的证据，如用人单位的工资发放记录、考勤记录等，那么律师的专业调查手段和法律途径将能够帮助你收集和固定这些证据，从而大幅提升你的胜诉概率。

3. 需要专业法律文书：

   • 劳动仲裁中需要提交一系列法律文书，如仲裁申请书、答辩书等。这些文书需要准确表达你的诉求和理由，并且符合法律格式和要求。律师具备丰富的文书撰写经验，能够为你撰写出专业、准确的法律文书，提高你的胜诉几率。

4. 心理压力较大：

   • 面对劳动仲裁可能带来的心理压力，尤其是面对用人单位的强势态度或复杂的庭审环境，你可能会感到紧张不安。此时，有律师的陪伴和支持，你将能够更从容地应对仲裁过程，减轻心理压力。

三、综合考量与建议

在决定是否聘请律师时，我建议你综合考虑案件的具体情况、自身的法律知识与能力、经济能力以及心理压力等因素。无论你是否聘请律师，你都应该确保充分准备证据材料并积极参与仲裁过程，以维护自己的合法权益。

如果你决定聘请律师，那么在选择律师时，一定要注意选择具有专业知识和丰富经验的律师，以确保得到优质的服务。同时，你也可以与律师沟通你的具体需求和期望，以便律师能够更好地为你提供服务。

最后，我想强调的是，劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径之一。无论你选择自行处理还是聘请律师，都应该积极维护自己的合法权益，不要因为害怕麻烦或者担心费用而放弃自己的权利。如果你有任何法律问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。