针对您提出的“入职五个月公司解散怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确结论

当您在公司工作五个月且公司解散时，您有权获得半个月工资的经济补偿金，并应结清所有应得的工资和福利待遇。若公司拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。

二、经济补偿的计算方法

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说：

• 每工作满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿；
• 工作时间六个月以上但不满一年的，按一年来计算，即支付一个月工资；
• 工作时间不满六个月的，公司需支付半个月工资的经济补偿。

因此，对于您工作了五个月的情况，公司将支付半个月工资作为经济补偿金。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工资及福利待遇的结算

在公司解散时，除了经济补偿金外，公司还应结清您的以下费用：

• 工资：包括基本工资、奖金、加班工资等所有劳动报酬；
• 福利待遇：如公司应缴纳的社会保险费等。

这些费用是公司对您的基本义务，必须依法履行。

四、优先清偿顺序

在公司解散并进行破产清算的过程中，您的工资、经济补偿等费用享有优先清偿权。这意味着在破产财产分配时，这些费用将作为第一顺序进行清偿，以保障您的合法权益。

五、维权途径

如果公司未依法支付经济补偿金或结清工资、福利待遇，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司负责人进行友好协商，明确指出法律规定，要求公司按规定支付相关费用。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等），请求劳动监察部门介入调查并责令公司支付相关费用。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过法律途径向法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，请务必准备好充分的证据以证明您与公司的劳动关系以及工作时间和工资数额等关键信息。

综上所述，当您在公司工作五个月且公司解散时，您应依法获得半个月工资的经济补偿金，并有权要求公司结清所有应得的工资和福利待遇。若公司拒绝支付，请积极通过法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。