结论：公司反悔要重新签协商解除劳动合同协议，这种情况可能涉及多种原因和法律后果，需要具体分析。
分析角度一：协议的法律效力与公司的反悔原因
协议已生效，公司无权单方面变更：
- 如果双方已经就经济补偿金等条款达成一致，并签署了协商解除劳动合同协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么该协议即具有法律效力。
- 在此情况下，公司无权单方面反悔或要求重新签订协议。如果公司坚持要求重新签订，可能构成违约行为，您有权依据原协议要求公司履行义务或承担违约责任。
公司反悔的可能原因：
- 公司可能发现原协议中的某些条款对公司不利，或者公司内部决策发生变化，导致公司希望重新协商。
- 也可能是公司在签署协议后，发现某些事实与之前了解的不符，认为需要调整协议内容。
分析角度二：您的应对策略与法律权益
与公司沟通协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司反悔的具体原因，并尝试协商解决。
- 如果公司提出合理的调整建议，且您也同意，那么双方可以重新签订协议。但请注意，重新签订的协议应当明确双方的权利和义务，避免再次出现争议。
坚持原协议并寻求法律救济：
- 如果公司无正当理由反悔，或者您不同意公司的调整建议，那么您可以坚持要求公司履行原协议。
- 如果公司拒绝履行，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿金等应得权益。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明双方已经签署了协商解除劳动合同协议，并且公司无正当理由反悔。
分析角度三：法律后果与风险提示
公司可能面临的法律后果：
- 如果公司无正当理由反悔并拒绝履行原协议，可能构成违约行为，需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果公司被认定存在违约行为，还可能面临行政处罚或声誉损失等后果。
您的风险提示：
- 在与公司沟通协商或申请仲裁过程中，请注意保留相关证据，如协议文本、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不相关的人员或机构。
建议：面对公司反悔要重新签协商解除劳动合同协议的情况，您应当首先与公司进行沟通协商，了解具体原因并尝试解决。如果无法协商解决，您可以坚持要求公司履行原协议，并向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自己的合法权益。在整个过程中，请注意保留相关证据并保护好自己的个人信息和隐私。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。