公司经常放假不给工资是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对不同情况下的详细分析：

1. 带薪假期情况

   • 法定节假日：如元旦、春节等，根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日享有休息权利，用人单位应依法支付工资。若公司在这些节假日放假却不支付工资，即构成违法。
   • 年休假：员工连续工作1年以上可享受带薪年休假，公司应按正常出勤标准支付工资。若公司强制员工休年休假但不支付工资，同样违反了相关法规，侵害了员工的带薪休假权利。
   • 婚丧假：员工结婚或直系亲属死亡时，可享一至三天婚丧假，期间公司应支付工资。若公司在此期间放假却不支付工资，也属于违法行为。

2. 非因劳动者原因停工、停产情况

   • 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定标准支付工资。若公司因自身经营安排（如设备检修、市场需求变化等）强制员工在正常工作日休息，且在一个工资支付周期内不支付工资，则构成违法。
   • 超过一个工资支付周期，若员工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，则按国家有关规定办理，可能支付生活费。但即便如此，公司也不能完全不支付任何费用。

3. 公司经营困难情况

   • 若公司因经营困难暂无工资发放能力，并与劳动者说明情况后，可以延期支付工资，但这并不意味着公司可以长期不支付工资。同时，公司需确保在经营状况好转后及时补发工资，且延期支付的时间需合理。若公司未经说明或恶意拖欠，则构成违法。

4. 劳动者个人原因请假情况

   • 如员工请事假，公司按照规章制度不支付请假期间的工资，通常是合法的。但这种情况并不属于公司“经常放假”的范畴，而是员工个人的请假行为。

5. 公司恶意放假且不支付工资情况

   • 若公司出于逼迫员工离职等不正当目的，故意安排员工长期放假，并拒绝支付工资或生活费，这种行为构成违法。员工有权向劳动监察部门投诉，甚至向法院提起诉讼以维护自身权益。

针对您的情况，建议如下：

• 首先，明确公司放假的原因和性质，判断是否属于上述违法情形之一。
• 其次，与公司进行协商沟通，要求支付相应工资或生活费。若公司拒绝支付或拖延支付，可保留相关证据（如放假通知、工资条等）。
• 最后，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

劳动者权益保护：

• 劳动者在遇到公司违法放假或不支付工资的情况时，应了解自己的合法权益，并通过合法途径进行维权。
• 维权过程中，注意保留好相关证据，以便在投诉或仲裁时提供有力支持。

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