结论：幼儿园当月突然实行请假条例是否合法，需根据具体情况判断，包括该条例的内容是否合理、是否经过民主程序制定、是否已向员工公示等。以下从多个角度进行详细分析：

1. 请假条例的合法性基础：

   • 规章制度制定程序：根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，幼儿园若突然实行请假条例，需确认该条例是否经过了上述民主程序。
   • 公示或告知义务：规章制度制定后，用人单位还应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。若幼儿园未将请假条例向员工公示或告知，则该条例对员工不产生法律效力。

2. 请假条例内容的合理性：

   • 不得违反法律法规：请假条例的内容不得违反国家法律法规的强制性规定，如不得设定不合理的请假条件、不得剥夺员工合法的请假权利等。
   • 公平合理原则：请假条例应当遵循公平合理的原则，不得对员工进行不合理的限制或处罚。例如，对于员工因突发情况需要请假的情况，幼儿园应当给予合理的理解和支持。

3. 突然实行的法律后果：

   • 若程序合法且内容合理：如果幼儿园的请假条例经过了民主程序制定，且内容合理合法，同时已向员工公示或告知，那么该条例对员工具有法律效力。即使当月突然实行，员工也应当遵守。
   • 若程序不合法或内容不合理：如果幼儿园的请假条例未经过民主程序制定，或者内容违反法律法规、公平合理原则，且未向员工公示或告知，那么该条例对员工不产生法律效力。员工有权拒绝遵守，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 建议与行动：

   • 对于员工：如果认为幼儿园的请假条例不合法或不合理，可以先与幼儿园进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 对于幼儿园：在制定和实行请假条例时，应当严格遵守法律法规和民主程序，确保条例内容的合法性和合理性。同时，应当及时向员工公示或告知条例内容，确保员工的知情权和参与权。

总结：幼儿园当月突然实行请假条例是否合法，需根据该条例的制定程序、内容合理性以及是否已向员工公示或告知等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。