核心结论：员工被车撞且对方全责的情况下，员工可同时获得交通事故赔偿和工伤保险赔偿，二者并不冲突，但需注意赔偿项目的区分与衔接。以下是具体分析：

1. 交通事故赔偿与工伤保险赔偿的并行性
   根据《社会保险法》第四十二条及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，员工因第三人侵权造成工伤的，有权同时主张交通事故赔偿和工伤保险待遇。但需注意：

   • 医疗费用：交通事故赔偿中的医疗费与工伤保险中的医疗费不可重复获赔，需由员工选择其一主张（通常优先选择交通事故赔偿，因赔偿标准可能更高）；
     
   • 其他项目：如误工费（交通事故中）与停工留薪期工资（工伤中）、残疾赔偿金（交通事故中）与一次性伤残补助金（工伤中）等，可分别获赔，因二者法律性质不同，不存在重复赔偿问题。

2. 操作步骤与注意事项

   • 第一步：及时报案与申请工伤认定
     员工需在事故发生后30日内向用人单位提出工伤认定申请，用人单位未申请的，员工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。工伤认定是后续享受工伤保险待遇的前提。
     
   • 第二步：主张交通事故赔偿
     向肇事方及其保险公司主张赔偿，需准备交通事故责任认定书、医疗记录、费用清单等证据。若肇事方拒赔，可通过诉讼解决。
     
   • 第三步：申请工伤保险待遇
     凭工伤认定书、劳动能力鉴定结论等材料，向社保部门申请工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金、就业补助金等）。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部赔偿责任。
     
   • 第四步：避免重复获赔
     在主张赔偿时，需明确告知社保部门或用人单位已获得的交通事故赔偿项目及金额，避免重复领取医疗费等项目。

3. 特殊情形处理

   • 肇事方逃逸或无力赔偿：员工可先申请工伤保险待遇，社保部门在赔偿后有权向肇事方追偿医疗费等费用；
     
   • 用人单位未申报工伤：员工可自行申报，若因用人单位原因导致无法享受工伤保险待遇，员工有权要求用人单位赔偿全部损失；
     
   • 协商或调解：若双方对赔偿金额有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决，建议保留所有医疗记录、费用凭证等证据。

建议：员工在处理此类案件时，务必保留所有相关证据（如交通事故责任认定书、医疗记录、费用清单、工伤认定书等），并注意赔偿项目的区分。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供详细指导。