临近春节被辞退，年假工资是否发放需分情况讨论：

1. 若用人单位合法辞退且年假已休：

   • 在这种情况下，年假工资通常已经包含在正常工资中发放完毕，无需额外支付年假工资。但用人单位需按照法律规定支付经济补偿金（如适用），经济补偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若用人单位合法辞退且年假未休：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 计算公式：未休年休假工资报酬 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数 × 职工日工资收入。其中，职工日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 举例：假设职工全年应休年休假为10天，当年度在单位已过日历天数为300天，已安排年休假天数为5天，月工资为6000元。则未休年休假工资报酬 = （300 ÷ 365）× 10 - 5 × （6000 ÷ 21.75）≈ 1379.31元（结果四舍五入）。

3. 若用人单位违法辞退：

   • 在这种情况下，用人单位不仅需要支付上述未休年休假工资报酬（如适用），还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算依据同样是劳动者在本单位工作的年限和月工资标准。
   • 举例：若上述职工被违法辞退，且其月工资为6000元，工作年限为3年，则赔偿金 = 6000 × 3 × 2 = 36000元。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，建议劳动者首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，劳动者应收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在争议解决过程中提供有力支持。

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