关于年前辞退钟点工过年期间是否有工资的问题，这主要取决于辞退的具体时间、离职手续的办理情况以及双方是否有特别的约定。以下是对此问题的详细分析：
辞退时间与离职手续办理情况
- 若年前已完成辞退并办理离职手续：如果用人单位在年前已经完成了对钟点工的辞退流程，并且钟点工已经正式办理了离职手续，那么双方之间的劳动关系已经解除。在这种情况下，过年期间钟点工与该单位不再存在劳动关系，因此单位无需支付过年期间的工资。
- 若辞退时间在过年期间或离职手续未完成：如果辞退时间发生在过年期间，或者虽然辞退时间在年前但离职手续尚未完成（例如未出具解除劳动合同证明等），那么劳动关系在形式上还未彻底解除。在这种情况下，钟点工在过年期间仍应获得相应的工资报酬。
双方是否有特别约定
- 劳动合同或协议中的约定：如果双方在劳动合同或相关协议中有关于辞退后工资支付的特别约定，例如即使被辞退也有权获得一定比例的工资或奖金等，那么应当遵循这些约定来支付工资。
应休未休年休假补偿（如适用）
- 年休假情况：如果钟点工在被辞退前有应休未休的年休假，并且过年期间在其应休年休假天数范围内，那么用人单位应当按照相关规定支付未休年休假工资报酬。这通常是对员工未享受休假权益的一种补偿，具体标准可能因地区而异，但一般是按照日工资收入的300%来支付。
法律建议：
- 对于用人单位：在辞退钟点工时，应严格按照法律法规进行操作，确保辞退流程的合法性和公正性。同时，应明确告知钟点工关于工资支付、离职手续等相关事宜，以避免不必要的纠纷。
- 对于钟点工：应了解自己的权益和劳动合同的内容，特别是在被辞退时，要关注工资支付、离职手续以及年休假补偿等问题。如有任何疑问或争议，可以及时向用人单位咨询或寻求法律援助。
总结：年前辞退钟点工过年期间是否有工资，取决于辞退时间、离职手续办理情况以及双方是否有特别约定。在处理此类问题时，建议双方都应遵循法律法规和合同约定，以确保各自的权益得到保障。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。