结论：您作为54岁的女环卫工人，在上班期间脚骨折，依法享有病假权利，单位不让您继续报病假的行为可能违反了相关法律法规。您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
病假权利：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。您作为在单位工作的员工，有权享受相应的医疗期，即病假。
- 在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同，也不得降低您的工资待遇。
与单位沟通：
- 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确说明您的病情和需要继续病假的情况，要求单位按照法律法规的规定给予您病假。
- 在沟通时，建议您提供医院的诊断证明、病假建议书等相关材料，以证明您的病情和需要休息的时间。
申请劳动仲裁：
- 如果单位拒绝给予您病假，或者对您进行不公平的待遇，如降低工资、解除劳动合同等，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资单、医院的诊断证明、病假建议书等，以证明您的权益受到了侵害。
寻求法律援助：
- 如果您对劳动仲裁的流程或结果不满意，或者觉得自己的法律知识有限，无法有效维护自己的权益，您可以寻求法律援助。
- 您可以咨询当地的法律援助机构或律师，了解相关的法律程序和维权策略，以便更好地维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果单位违反了相关法律法规的规定，拒绝给予您病假或对您进行不公平的待遇，单位可能会面临劳动仲裁的裁决或法院的判决，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
进一步行动建议：
- 在采取上述措施的同时，建议您继续保留好所有与病情和病假相关的证据材料，如医院的诊断证明、病假建议书、与单位的沟通记录等，以备不时之需。
- 如果您对具体的法律程序或维权策略有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
总之，您作为劳动者，依法享有病假权利，单位不得随意剥夺。如果单位违反了相关法律法规的规定，您可以通过沟通、劳动仲裁或法律援助等途径来维护自己的合法权益。