结论前置：支付双倍工资确实包含原工资，但劳动者实际能获得的通常是双倍工资与已发工资之间的差额部分。

详细解释

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情况。

2. 双倍工资的构成：

   • 正常工资部分：这是劳动者在正常工作时间内提供劳动所应得的报酬，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定性收入。这部分工资是劳动者基于劳动关系和劳动付出而应获得的正当收益。
   • 惩罚性赔偿金部分：这是用人单位因未依法与劳动者签订书面劳动合同而需支付的额外赔偿。其数额通常与劳动者的当月正常工资数额保持一致，旨在通过经济手段督促用人单位遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。

3. 实际支付情况：

   • 在实际操作中，由于用人单位通常已支付了劳动者的日常工资，因此劳动者最终能主张的是双倍工资与已发工资之间的差额部分。例如，若劳动者月工资为5000元，因用人单位未签订书面劳动合同需支付双倍工资，则劳动者每月可主张的双倍工资差额为5000元（双倍工资总额）- 5000元（已发工资）= 5000元差额。

4. 举例说明：

   • 以小李为例，他每月工资为6000元，自入职第二个月起，用人单位未与他签订书面劳动合同。根据法律规定，用人单位除了正常支付小李每月6000元工资外，还需额外支付6000元作为双倍工资的另一倍。但实际上，由于用人单位已支付了6000元工资，小李最终能主张并获得的是6000元的双倍工资差额。

5. 法律意义：

   • 支付双倍工资的规定不仅是对劳动者因未签订书面劳动合同而可能遭受损失的弥补，更是对用人单位违法行为的一种经济惩罚和制约。它体现了法律对劳动者权益的保护和对用人单位守法义务的强调，有助于维护劳动关系的和谐稳定。

特殊情况说明

• 如果用人单位未支付劳动者的日常工资，那么劳动者在主张双倍工资时，可以要求用人单位支付完整的双倍工资，即正常工资部分和惩罚性赔偿金部分的总和。
• 在计算双倍工资时，应确保计算基数的准确性。应得工资通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定性收入，但不涵盖非固定性的收入如加班费、奖金、年终奖等一次性偶然奖励和补贴。

建议与提醒

• 作为劳动者，如果发现用人单位未依法与你签订书面劳动合同，应及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据，如工资条、工作证等，以便在主张双倍工资时提供有力支持。
• 如果用人单位拒绝支付双倍工资或存在其他违法行为，你可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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