代理人无权仅因公司未支付工资就直接收回所签文件，但可以通过法律途径维护自身权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、代理关系的法律基础
在代理关系中，代理人代表被代理人（通常是公司）进行法律行为，其行为的法律后果由被代理人承担。代理人与公司之间通常存在代理合同或雇佣合同，这些合同明确了双方的权利和义务，包括工资支付、代理权限等。
二、公司未支付工资的法律后果
违约责任：如果公司未按照合同约定支付工资，这构成违约行为。代理人有权要求公司按照合同约定支付工资，并可能要求公司承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。
劳动争议解决：如果代理人与公司之间存在劳动关系，且公司未支付工资，代理人可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、代理人收回所签文件的法律分析
文件性质：代理人所签的文件通常代表公司的意志，其法律后果由公司承担。因此，代理人无权仅因个人原因（如公司未支付工资）就收回这些文件。
法律后果：如果代理人擅自收回所签文件，可能构成违约或侵权行为，需要承担相应的法律责任。例如，如果因此给公司造成损失，代理人可能需要赔偿公司的损失。
四、建议与措施
与公司协商：首先，代理人可以尝试与公司协商，要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，可以明确表达自己的诉求和理由，并寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果，代理人可以寻求法律援助，如咨询专业律师或向劳动争议调解委员会、仲裁委员会等机构申请调解或仲裁。这些机构可以提供专业的法律意见和帮助，维护代理人的合法权益。
保留证据：在整个过程中，代理人应保留好与公司的沟通记录、合同文件、工资支付凭证等证据。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
五、特殊情况考虑
如果代理人所签的文件存在违法或违规情况，或者公司存在其他严重违法行为，代理人可能需要考虑向相关部门举报或采取其他法律措施。但在这种情况下，代理人也应谨慎行事，确保自己的行为符合法律法规的规定。
总结来说，代理人无权仅因公司未支付工资就直接收回所签文件。如果公司未支付工资，代理人应通过合法途径维护自己的权益，如与公司协商、寻求法律援助等。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。