结论：员工代收公司货款后未交回，该行为可能涉及的民事案由主要包括“不当得利纠纷”或“职务侵占罪（若构成犯罪则涉及刑事，但此处主要讨论民事案由）的民事部分处理，通常实践中更侧重于不当得利纠纷的民事追偿”。以下从不同角度进行分析：
一、不当得利纠纷角度
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
- 在员工代收公司货款后未交回的情况下，员工作为得利人，没有合法依据占有了本应属于公司的货款，构成了不当得利。
法律建议：
- 公司可以依据不当得利的相关规定，向法院提起民事诉讼，要求员工返还代收的货款。
- 在诉讼过程中，公司需要提供证据证明员工代收了货款且未交回，如收款凭证、员工承认代收的书面或录音证据等。
可能的法律后果：
- 如果法院认定员工构成不当得利，将判决员工返还货款给公司，并可能要求员工承担诉讼费用等额外损失。
二、职务侵占罪的民事部分处理（虽主要涉及刑事，但民事追偿亦重要）
法律背景（侧重于民事追偿部分）：
- 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。虽然这主要是一个刑事罪名，但当员工的行为构成职务侵占罪时，公司除了可以追究员工的刑事责任外，还可以在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼，要求员工赔偿因职务侵占行为给公司造成的损失。
- 然而，在大多数情况下，公司更倾向于通过民事诉讼（如不当得利纠纷）来追偿货款，因为民事诉讼的举证责任和证明标准相对较低，且诉讼程序相对简便。
法律建议（若考虑刑事附带民事诉讼）：
- 如果员工的行为涉嫌职务侵占罪，且公司希望追究其刑事责任并同时要求民事赔偿，可以在刑事诉讼过程中向法院提起附带民事诉讼。
- 需要注意的是，刑事附带民事诉讼的赔偿范围通常限于因犯罪行为造成的直接物质损失，如货款本金等。
可能的法律后果（若提起刑事附带民事诉讼）：
- 如果法院认定员工构成职务侵占罪，将依法对其判处刑罚，并可能同时判决员工赔偿公司因职务侵占行为造成的损失。
综合建议：在实际操作中，公司更可能选择通过民事诉讼（不当得利纠纷）来追偿员工代收未交回的货款。因为这种方式相对简便快捷，且举证责任和证明标准相对较低。当然，如果员工的行为涉嫌犯罪且情节严重，公司也可以考虑向公安机关报案并追究其刑事责任，同时在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼要求赔偿。
进一步思考：公司在日常管理中应加强对员工代收货款等财务行为的监督和管理，建立健全的内部控制制度，以防止类似事件的发生。同时，公司也可以考虑与员工签订明确的代收货款协议或委托书，明确双方的权利和义务，以便在发生纠纷时能够更有力地维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。