员工收到货款不交公司，该行为一般可以作为民事案件受理。以下从不同角度为你详细分析：

法律关系角度

员工收到货款不交公司，这涉及到员工与公司之间的法律关系。员工在履行职务过程中，代表公司收取货款，其收取货款的行为是基于公司的授权和委托，货款的所有权应归属于公司。员工私自占有货款，侵犯了公司的财产权益，公司与员工之间形成了财产权益纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼。所以，公司可以以员工侵犯其财产权益为由，向人民法院提起民事诉讼，要求员工返还货款。

具体情形分析

1. 员工正常履职但侵占货款
   • 如果员工是在正常履行工作职责过程中收取了货款，但出于个人私利，将货款据为己有，拒不交给公司。这种情况下，公司有明确的证据证明员工收取了货款，且该货款属于公司所有，那么公司向法院起诉员工返还货款，法院一般会受理。例如，公司的销售人员在与客户达成交易后，收到了客户的货款，但未按照公司规定将货款上交，而是自己挥霍或用于其他个人用途。公司发现后，可以收集相关的销售合同、收款凭证、与客户的沟通记录等证据，向法院提起民事诉讼。
2. 员工利用职务便利虚构交易侵占货款
   • 有些员工可能会利用职务便利，虚构交易，骗取公司的货款。比如，员工伪造销售合同，虚构客户信息，然后以客户的名义向公司申请发货并收取货款，之后将货款占为己有。这种行为不仅侵犯了公司的财产权益，还可能涉嫌刑事犯罪中的职务侵占罪。但在民事层面，公司同样可以以员工侵犯其财产权益为由，向法院提起民事诉讼，要求员工返还货款及赔偿损失。不过，如果公司认为员工的行为涉嫌犯罪，也可以同时向公安机关报案，追究员工的刑事责任。在刑事案件处理过程中，公司也可以提起附带民事诉讼，要求员工赔偿经济损失。

证据收集与诉讼要点

1. 证据收集
   • 公司要想起诉员工返还货款，需要收集充分的证据来证明员工收取了货款以及该货款属于公司所有。常见的证据包括：销售合同、发货单、收款凭证（如银行转账记录、收据等）、与客户的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等）、员工的工作职责说明、公司关于货款管理的规定等。这些证据可以形成一个完整的证据链，证明员工收取货款的事实以及公司的所有权。
2. 诉讼要点
   • 在起诉时，公司需要明确诉讼请求，即要求员工返还货款的金额以及可能要求的赔偿损失。同时，要选择有管辖权的法院，一般是被告住所地或者合同履行地法院。在诉讼过程中，公司要积极配合法院的调查和审理工作，提供证据，阐述事实和理由，以维护自己的合法权益。

建议：如果公司遇到员工收到货款不交的情况，应及时收集证据，咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。