超劳务奖被扣除是否违法，这并不能一概而论，需要分情况讨论：
如果超劳务奖是劳动合同中明确约定的组成部分：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的劳动报酬，应当包括劳动合同中明确约定的所有组成部分，如基本工资、奖金、津贴等。
- 如果超劳务奖是劳动合同中明确约定的，那么用人单位无故扣除就构成了违约行为，劳动者有权要求用人单位支付被扣除的超劳务奖，并可能依据劳动合同法的规定，要求用人单位承担违约责任。
如果超劳务奖并非劳动合同中明确约定，而是基于公司规章制度或内部政策发放的：
- 在这种情况下，首先需要审查公司规章制度或内部政策的合法性。如果这些规章制度或政策违反了法律法规的强制性规定，或者未经民主程序制定、未公示或告知劳动者，那么它们可能不具有法律效力。
- 如果公司规章制度或内部政策是合法有效的，并且明确规定了超劳务奖的发放条件和扣除情形，那么用人单位在符合这些条件的情况下扣除超劳务奖，可能并不构成违法。但即便如此，用人单位也应当确保扣除行为的合理性、公正性和透明度，避免滥用扣除权力损害劳动者的合法权益。
特殊情况下的考虑：
- 如果用人单位因为经营困难、资金周转问题等特殊原因需要暂时扣除或延迟支付超劳务奖，应当与劳动者进行充分沟通，并尽可能达成书面协议。在这种情况下，扣除行为可能并不直接构成违法，但用人单位仍然需要承担相应的法律责任和风险，如支付滞纳金、赔偿损失等。
- 另外，如果劳动者存在严重违反公司规章制度、失职渎职等行为，用人单位根据规章制度或劳动合同的约定扣除超劳务奖作为惩罚措施，也可能并不构成违法。但同样需要确保扣除行为的合法性和合理性。
建议：
- 如果你认为自己的超劳务奖被无故扣除，首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解超劳务奖的发放条件和扣除情形。
- 如果确认用人单位的行为构成违法或违约，你可以与用人单位进行协商，要求支付被扣除的超劳务奖。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
在处理这类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。